环境保护 法律问答
1020
万
解答量
1219
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
涉嫌污染环境犯罪量刑标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）违反国家规定，排放、倾倒或处置有害物质严重污染环境，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，还可并处或单处罚金。这体现了对一般环境污染行为的法律制裁。 （2）在重点保护区域如饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等，或重要江河、湖泊水域排放相关废物且情节特别严重，致使大量永久基本农田功能丧失或多人重伤、严重疾病、致人严重残疾死亡等情况，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这突出了对特殊区域和严重后果的严格惩处。 （3）若该行为同时构成其他犯罪，按处罚较重的规定定罪处罚，避免了法律适用的冲突和漏洞。 提醒：企业和个人在生产生活中要严格遵守环保规定，避免排放有害物质。一旦涉及相关行为，可能面临严重的刑事处罚，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
182****1336
176****5548
130****8228
