损害赔偿 法律问答
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海淀区-姜龙...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
海淀区-周皓律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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员工隐瞒重大疾病怎样处理[律师回复] 员工隐瞒重大疾病，单位处理得按具体情况和法律规定来。咱先说说入职就隐瞒重大疾病，要是这病影响员工正常干活，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是招聘时单位明确让应聘者如实说健康情况，这病还和岗位直接相关，员工故意不说，那单位在试用期内就可以用不符合录用条件解除劳动合同。 过了试用期，单位可不能随便解除合同。要是这病让员工干不了工作，单位得先给员工调岗。调岗后还是干不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时得按规定给经济补偿。 要是员工隐瞒的病和工作没关系，也不影响正常工作，单位可不能就因为这事儿解除合同，不然就可能违法。违法解除的话，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位处理这种事儿，得按法定程序来，证据收集和保留很重要。像招聘要求、体检报告、员工工作表现这些都得留好，这样处理结果才合法合规。要是单位不按程序来，证据又不足，很可能会在劳动纠纷里吃亏。所以单位在处理员工隐瞒重大疾病问题时，一定要谨慎合法。平台专业咨询...
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如何具体计算人身伤害赔偿金额[律师回复] 人身伤害赔偿金额计算要区分不同项目来确定。在医疗费用方面，得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据。要是赔偿的一方觉得治疗没必要或者不合理，那得拿出证据证明。 误工费和受害人的误工时间、收入情况有关。误工时间由治疗的医院给出证明。有固定收入的，误工费按实际少挣的钱算；没有固定收入的，就按最近三年平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工平均工资来算。 护理费和护理人员的收入、护理人数、护理时间有关。护理人员有收入的，参照误工费的算法；没收入或者雇护工的，就按当地护工同等级别护理的报酬标准算。 交通费是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱，得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数对得上。 住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。营养费则根据受害人伤残情况，参考医院的意见。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天起算二十年。不过六十岁以上的，每长一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。死亡赔偿金也是按这个标准算二十年，年龄规定一样。 被扶养人生活费算在残疾赔偿金或者死亡赔偿金里。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。被扶养人是未成年人的，算到十八岁；没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年，年龄规定同样是六十岁以上每长一岁少一年，七十五岁以上算五年。 法律建议：遇到人身伤害赔偿问题，要及时收集各类费用的票据和相关证明。在赔偿协商过程中，如果对赔偿金额有争议，要积极收集证据维护自己的权益。要是无法协商解决，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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单独提起精神损害赔偿应具备什么条件[律师回复] 1、想单独去提精神损害赔偿，得符合一些条件才行。得存在损害事实，也就是自然人的人身权利被侵犯了，像常见的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权这些权益一旦被侵犯，而且还给受害人造成了精神痛苦，或者让他们的精神利益减少了，就算有损害事实。举个例子，如果有人故意编造谣言污蔑受害人，害得受害人长时间心情郁闷。 2、侵权人的行为得违法。侵权人做了违反法律规定的事儿，这些行为有作为和不作为两种。像直接打人，就是作为的违法行为；而如果有责任保障安全的人，没做好自己的工作，导致别人精神上受到伤害，那就是不作为的违法行为。 3、侵权人的违法行为和损害事实得有因果关系。意思就是，受害人的精神损害是由侵权人的违法行为直接或者间接导致的。比如发生交通事故，受害人身体残疾了，然后精神上也很痛苦，那这个交通事故的侵权行为和精神损害就有关系。 4、侵权人主观上有过错，过错分为故意和过失。故意就是侵权人明明知道自己的行为会让别人精神受损，还希望或者放任这种结果发生；过失就是侵权人本来应该能想到自己的行为可能会害别人精神受损，但因为粗心没考虑到，或者虽然想到了却觉得自己能避免。只有这些条件都满足了，受害人才可以单独去法院提起精神损害赔偿诉讼，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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