公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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股份合作产生的收益到底应怎样分配[律师回复] 结论： 股份合作收益分配先按章程或协议约定执行，无约定则按出资比例分配，分配前要依法提取法定公积金，有争议可先协商，协商不成通过法律途径解决。 法律解析： 依据法律规定，股份合作收益分配尊重意思自治，若章程或协议有约定，就按其中规则进行分配，分配方式可灵活多样，既可以是出资比例，也能综合成员贡献等因素。当没有约定或约定不明时，按出资比例分配是公平合理的选择，体现了出资多收益多的原则。同时，为保障企业的持续发展和风险应对能力，分配前依法提取法定公积金是必要的，提取后的剩余利润才能用于成员分配。在实际中，若成员之间对收益分配产生争议，协商是解决问题的第一步，若协商无法达成一致，就可依照法律规定，通过仲裁或诉讼等方式来处理。如果您在股份合作收益分配方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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股权转让后产生债务，原股东应否负责[律师回复] 结论： 股权转让后产生的债务，原股东是否负责需分情况判断。隐瞒转让前公司已存在债务、未履行或未全面履行出资义务转让股权的，原股东可能担责；转让后因公司正常经营产生的债务，原股东通常无需负责。 法律解析： 原股东有如实披露公司债务等信息的义务，若隐瞒转让前公司已存在的债务，构成违约，受让方可要求原股东赔偿损失。股权转让后，公司具有独立法人地位，以全部财产对转让后因正常经营产生的债务承担责任，新股东按持股比例享有权利、承担义务。但原股东未履行或未全面履行出资义务就转让股权，且受让人知道或应当知道的，原股东与受让人要在未出资本息范围内对公司债务承担连带责任。 如果对股权转让后的债务问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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股东侵占公司财产判多长时间[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产可能涉嫌职务侵占罪，公司可收集证据报案处理。 法律解析： 根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会面临相应刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定在不同地区存在差异，要结合当地司法实践和相关规定判断。当发现股东侵占公司财产时，公司有权利也有必要收集证据向公安机关报案，由司法机关依法追究责任。如果您在实际中遇到此类股东侵占公司财产的问题，或者对职务侵占罪相关法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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