诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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起诉时手机转账记录可作为证据吗[律师回复] 法律分析： （1）起诉时手机转账记录能作为证据，因其属于电子数据，是法定证据种类。 （2）作为证据使用需满足条件。首先要保证真实性，可通过原始载体展示，如使用转账的手机及相关软件界面。其次需具备关联性，即转账记录要和案件事实相关，举例而言，在借贷纠纷里能证明款项出借或偿还情况。最后获取方式要合法，不能通过非法手段取得。 （3）仅有转账记录可能不足，还需其他证据辅助，像聊天记录、借条等，形成完整证据链来增强证明力，法院会综合审查判断其证明力。 提醒： 使用手机转账记录作证据时，要注重证据的完整性和关联性。不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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录音能做司法证据吗[律师回复] （一）确保录音获取合法，避免采用侵害他人合法权益、违反法律禁止规定或违背公序良俗的方式，比如不能在他人住宅内非法安装录音设备来获取录音。 （二）保证录音真实，不进行剪辑、篡改等操作，可保留原始录音载体，防止数据丢失或被修改。 （三）使录音与待证事实相关，能对案件事实起到证明作用，比如在欠款纠纷中，录音内容要围绕借款事实。 （四）寻找其他证据进行佐证，如书证、证人证言等，增强证明效果。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条规定，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。本地优选咨询...
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如何举证员工不符合录用条件[律师回复] （一）证明录用条件已明确且告知员工，可准备劳动合同里约定录用条件的条款，员工手册中关于录用条件内容及员工签收记录，入职培训告知录用条件的签字确认文件。 （二）证明员工不符合录用条件的具体事实，提交与录用条件直接关联的考核结果，如试用期考核表及员工签字确认记录、工作任务完成书面材料、技能测试报告、客户反馈意见等客观证据。 （三）确保举证行为在试用期内发生，且不符合录用条件的情形和录用条件约定有直接因果关系，同时保证证据形式合法，不用非法手段获取材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。平台优选咨询...
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