医疗纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1367
万
浏览量
密云区-吴中律师8分钟前解答了“医疗纠纷”问题
密云区-丁海...律师8分钟前解答了“医疗纠纷”问题
密云区-瑞雪律师14分钟前解答了“医疗纠纷”问题
密云区-刘蔓...律师9分钟前解答了“医疗纠纷”问题
密云区-彭染...律师2分钟前解答了“医疗纠纷”问题
牛莹律师
在线
北京声驰律师事务所/
执业：6年服务：2028人
在线沟通·1对1专业解答
-
个人非法行医的情况会怎么去处罚[律师回复] 结论： 个人未取得医生执业资格从事医疗活动属非法行医，情节轻由卫生行政部门处理，情节严重构成非法行医罪会受刑事处罚，发现该行为可向当地卫生行政部门举报。 法律解析： 根据相关法律，个人非法行医是未取得医生执业资格就开展医疗活动。情节较轻时，卫生行政部门会责令停止执业，没收违法所得、药品及器械，还可能罚款。而情节严重则构成非法行医罪，依据不同后果量刑不同，如一般情节处三年以下有期徒刑等，严重损害就诊人身体健康处三年以上十年以下有期徒刑等，造成就诊人死亡处十年以上有期徒刑。判断情节严重会综合考量非法行医时间、是否造成医疗事故、非法获利数额等因素。当发现非法行医行为，应及时向当地卫生行政部门举报，以维护医疗秩序和公众健康。如果对非法行医相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
150****6123
135****5154
185****1228
