债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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恶意放贷达到何种条件可立案[律师回复] （一）放贷者应严格遵守金融监管规定，未经批准不开展放贷业务，不超越经营范围，不以营利为目的向不特定多人多次出借资金，且年利率控制在合理范围。 （二）放贷过程中杜绝使用暴力催收等违法手段，避免对他人造成人身伤害。 （三）不实施以非法占有为目的的放贷诈骗行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。本地专业咨询...
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一张民间借款合同单独拿出来有无效力[律师回复] （一）签订借款合同前，确认双方表达的是真实意愿，可通过书面沟通、当面确认等方式避免欺诈、胁迫情况。 （二）核查双方的民事行为能力，确保双方具有相应能力签订合同。 （三）确保合同内容合法合规，仔细审查利息等条款，保证不超过法定上限，不违背公序良俗。 （四）出借人按约定实际提供借款，可通过转账记录、收据等证明。 （五）避免出现以合法形式掩盖非法目的、恶意串通损害他人利益等情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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