交通事故 法律问答
141.1
万
解答量
1909
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
电动摩托车肇事逃逸应怎样处理[律师回复] 电动摩托车肇事逃逸的情况在生活中时有发生，但处理起来要依据不同情形来定。当电动摩托车被认定成非机动车时，根据交通法规，肇事逃逸的人通常要负全部责任。不过要是有证据表明对方也有过错，那逃逸者的责任能适当减轻。这种情况下，交管部门一般会给予警告或者罚款作为处罚。 要是电动摩托车被归为机动车，情况就严重些。要是肇事逃逸没构成犯罪，交管部门会对逃逸者处以二百元以上二千元以下的罚款，还可能拘留不超过十五日。同时，会吊销其机动车驾驶证，而且一辈子都不能再考。 假如肇事逃逸构成了犯罪，比如造成一人以上重伤，逃逸者负主要或全部责任，那就要以交通肇事罪论处，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致受害者死亡，量刑会加重到七年以上有期徒刑。 遇到电动摩托车肇事逃逸案件，公安机关会通过勘察现场、调查询问等办法，确定事故责任和找到逃逸者。对于受害者来说，可以通过打官司，向逃逸者索要民事赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 这里给大家提个实用建议，骑电动摩托车上路一定要遵守交规，发生事故不要逃逸，主动承担责任，这样能避免更严重的法律后果。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
交通事故中家属护理费用该怎么算[律师回复] 交通事故中，家属护理费用计算分两种情况。 要是家属有收入，护理费用按误工费规定算。有固定收入的护理人员，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，按最近三年平均收入算；要是无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 若家属没收入或者请了护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算。护理级别结合伤者护理依赖程度，参考医疗机构或鉴定机构意见确定。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止；因残疾不能恢复的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。 计算家属护理费用，要准备好相关证据，像家属的收入证明、误工证明、护理协议、护工费用发票以及医疗机构或鉴定机构关于护理期限和护理依赖程度的意见。有了这些证据，主张赔偿时才能有理有据。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
醉驾血值超200还能不能做变更[律师回复] 醉驾血值超200能不能做变更，得看具体情况。这里说的变更，主要有变更强制措施和变更罪名两种情况。 先说变更强制措施。在刑事诉讼里，变更强制措施一般就是把人从羁押状态变成取保候审等。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者单独使用附加刑，或者可能判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险，就可以取保候审。就算血值超200，要是犯罪嫌疑人有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，而且采取取保候审没危险，也能把强制措施变更成取保候审。不过，血值超200属于醉驾里比较严重的，司法机关通常觉得这种情况社会危险性大，想变更强制措施可不容易。 再说说变更罪名。要是单纯醉驾，没造成其他严重后果，一般就定危险驾驶罪，很难改成别的罪名。但要是在醉驾时出了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产损失巨大，那就可能从危险驾驶罪变成交通肇事罪等其他罪名。 给大家的法律建议是，如果遇到醉驾血值超200的情况，当事人和家属要及时了解相关法律规定，配合司法机关工作。要是有符合变更强制措施的情形，要积极提供相关证明材料。要是涉及罪名变更，一定要咨询专业律师，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
电动车主因货车事故骨折该怎么进行赔偿[律师回复] 电动车骑行人要是因货车事故骨折，索赔该怎么做？下面就来详细说说赔偿流程。 出事后，得马上报警，交警会出具交通事故责任认定书，明确双方责任大小，这可是后续谈赔偿的关键证据。 如果伤者伤势较轻，可和货车方及保险公司商量赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费看实际票据，误工费结合误工时间和收入算，护理费按护理人员收入和护理时长定，交通费以实际票据来，营养费参考医疗机构意见。 要是双方谈不拢，伤者可以去法院起诉。起诉时，伤者要准备好证据，像责任认定书、病历、诊断证明、医疗费发票、误工证明等，以此证明自己的损失。 另外，要是骨折严重，可能达到伤残标准。伤者治疗结束后，要找有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。被认定伤残后，还能要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿。 总之，伤者要尽快收集证据，通过合法途径争取合理赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****5710
132****8280
153****7708
