交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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撞车后车主不选保险该怎么处理[律师回复] 撞车后车主不打算走保险，不同情形有不同的处理办法。 要是双方对事故责任没啥争议，损失也不大，车主不想走保险直接协商解决，那双方得签个书面协议。把事故发生的时间、地点、双方信息、事故经过、责任认定和赔偿方式都写清楚，这样能避免之后扯皮。 要是一方想走保险，另一方死活不肯，而且责任明显在对方，想走保险的这一方可以找自己的保险公司申请“代位求偿”。也就是让自己的保险公司先把修车钱付了，再由保险公司去找责任方要钱。 要是双方对责任划分意见不一致，还协商不下来，不管哪方不想走保险，都得赶紧报警。交警会到现场勘查，然后给出交通事故责任认定书，确定双方责任。之后，当事人就能按照责任认定书，通过法律手段解决赔偿问题。比如去法院起诉，让责任方赔钱。法院会根据证据和法律规定来判决。本地法律顾问...
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车主不认可保险公司定损结果要怎么办[律师回复] 要是车主不认可保险公司的定损结果，有几种解决办法。 首先可以和保险公司协商。车主得收集一些车辆受损的证据，像事故现场照片、维修记录，还有专业的评估报告。拿着这些证据，向保险公司讲清楚为啥不认可定损结果，争取让他们重新核定损失。 要是和保险公司协商不成，车主可以找第三方评估机构来定损。这些第三方机构是有专业资质和经验的，他们定的结果比较有权威性。不过选第三方评估机构时，一定要确保它有合法资质，这样出来的评估结果才公正有效。 如果第三方的评估结果和保险公司定损结果差别还是很大，车主可以向保险监管部门投诉。监管部门能对保险公司的业务进行监督，会对投诉进行调查处理，让保险公司依规处理定损问题。 要是前面这些方法都不管用，车主可以通过法律途径维权。到人民法院去起诉，法院会指定专业的鉴定机构对车辆损失做鉴定，最后根据法院的判决来确定赔偿金额。不过在打官司的过程中，车主得提供足够的证据来支持自己的主张。本地优选咨询...
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保险公司对主责次责的赔付情况怎样[律师回复] 1、保险理赔时，主责和次责赔付，要把交强险和商业险分开来看。交强险采用的是无过错责任赔偿方式，也就是只要在规定好的保额范围里边，保险公司就得进行赔偿。不管被保险的车辆在事故里有没有责任，只要给第三方造成了人身伤亡或者财产损失，保险公司就得在对应的责任限额范围内进行赔偿。举个例子，要是有责任的话，死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿、财产损失赔偿都有固定的保额；就算没有责任，也有相对低一些的保额。 2、要是交强险的责任限额不够赔，这时候就得看商业第三者责任险了。要是投保了这个险，就会按照事故双方的责任比例，在保额范围内进行赔偿。一般来说，主要责任方得承担 70% - 80%的赔偿比例，次要责任方承担 20% - 30%。不过在实际情况中，这个比例可能会根据各地的司法实践还有保险合同的约定进行调整。拿两车发生事故来说，A车是主要责任，B车是次要责任，而且两车都有损坏。那么两车的交强险会先对对方的损失进行赔偿，超出交强险赔偿范围的部分，A车的商业险大概要赔偿B车剩余损失的70%，B车的商业险大概要赔偿A车剩余损失的30%。 如今，随着保险行业的不断发展，对于理赔认定和比例划分可能会越来越细化和精准。保险公司在处理主责次责赔付时，基本都是先算交强险，再算商业险，然后按照责任比例确定具体的赔偿额度。平台专业咨询...
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保险公司能不能赔偿误工的费用[律师回复] 保险公司会不会赔偿误工费用，得看具体的保险合同和实际情况。咱们来详细说说不同保险的情况。 交强险和商业三者险，如果出了交通事故，受害人因为受伤没办法正常工作，有了误工损失，那只要受害人能拿出证据，像医院开的病假证明、单位给出的误工证明，还有工资流水这些，保险公司就会在它该承担的责任范围内赔偿误工费用。 还有人身意外伤害保险，要是被保险人因为意外受伤，没办法工作，而且符合保险合同里规定的赔付条件，保险公司也会赔误工费用。但不同的保险合同，对误工费用赔偿的规定差别挺大。有些保险设有免赔天数，就是从受伤之后的几天开始才会算误工赔偿；有些则是按照固定的每天赔偿金额来赔。 不过，不是所有保险都能赔误工费用。像财产保险，主要是针对财产损失进行赔偿的，一般是不会管误工费用的。 给大家一个实用建议，在买保险的时候，一定要仔细看保险合同条款，搞清楚里面有没有关于误工费用赔偿的约定，还有啥样的事故才符合赔付条件。要是之后遇到可能涉及误工费用赔偿的事儿，就赶紧收集好前面说的那些证据，和保险公司好好沟通，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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