刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我朋友今年初二，15岁，父母离世，住在姑姑家。姑姑女儿的丈夫总是猥亵她，她现在应该怎么办，这个算犯罪吗？[律师回复] 首先，我要表达对您朋友的遭遇的同情。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，猥亵他人的行为是犯罪行为，特别是针对未成年人的猥亵行为，法律上会给予更严厉的惩处。您的朋友应立即采取以下措施：1. 寻求帮助：告诉她信任的成年人，比如学校老师、其他亲戚或者朋友，让他们知道这个情况。2. 报警：向警方报案，这是非常重要的一步。警方会进行调查，并采取相应的法律行动。3. 收集证据：如果可能的话，收集任何可以证明猥亵行为的证据，比如短信、录音或者视频。4. 寻求法律援助：可以联系当地的法律援助中心或者律师，获取专业的法律帮助。5. 心理支持：遭受此类事件后，可能会对心理健康产生影响，建议寻求专业的心理咨询服务。请转告您的朋友，她的安全和健康是最重要的，她有权利寻求帮助和保护。同时，鼓励她勇敢站出来，维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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