婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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父母分开后，养老事情该怎么解决[律师回复] 结论： 父母分开不影响子女赡养义务，子女需依法履行赡养责任，可先沟通了解需求，有争议可协商、调解，仍无法解决父母有权起诉。 法律解析： 根据法律规定，子女对父母的赡养扶助义务是法定的，不会因父母婚姻关系变化而消除。子女要主动与父母沟通，了解他们的养老需求和意愿。即便父母有独立生活能力，子女也应给予精神关怀和物质帮助。当父母缺乏生活能力或经济困难时，子女要履行经济供养、生活照料和精神慰藉等义务。若有多个子女，可协商赡养方式和费用分担，协商不成可请人民调解委员会调解。若调解无果，父母可向法院起诉要求子女支付赡养费、履行赡养义务，法院会综合多方面因素进行判决。如果在赡养问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权利和义务。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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