损害赔偿 法律问答
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天津-杨君...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
天津-天津...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
天津-韩旭...律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
天津-李晶律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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无证运输烟草专卖品五万以上如何处罚[律师回复] 运输烟草专卖品可得有证，不然麻烦可不小。要是无证运输烟草专卖品价值达到五万以上，烟草专卖行政主管部门会出手处罚。按照《烟草专卖法》及其实施条例，没有准运证或者超量运输烟草专卖品，会被处违法运输烟草专卖品价值20% - 50%的罚款。而且，违法运输的烟叶会按查获地省级烟草专卖行政主管部门上年度给出的烟叶平均收购价格的70%被收购，除烟叶外的其他烟草专卖品则按市场批发价格的70%被收购。 要是情节严重到构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。依据《刑法》，违反规定，没经许可就经营专卖物品，扰乱市场秩序且情节严重，这就属于非法经营罪。无证运输烟草专卖品价值五万以上，很可能会被认定成非法经营罪里的“情节严重”，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。所以，运输烟草专卖品一定要持证合法运输，避免违规风险。律图天津
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商家网购故意不发货，怎样申请三倍赔偿[律师回复] 网购时商家故意不发货，不一定能拿到三倍赔偿。只有当商家有欺诈行为，才适用《中华人民共和国消费者权益保护法》里三倍赔偿的规定。如果商家只是单纯不发货，没构成欺诈，一般适用《民法典》中违约责任的规定，消费者能要求商家继续履行、赔偿损失等。 要是商家有欺诈行为，申请三倍赔偿可按这些步骤来。先收集证据，像商品页面宣传信息、和商家的聊天记录、订单截图、付款凭证等，用这些证明商家欺诈和自己的损失情况。接着和商家沟通，明确指出其欺诈行为，根据法律要求三倍赔偿，沟通记录也要保留好。 若和商家协商不成，能向网购平台投诉，提交收集的证据，让平台介入处理，平台通常会按规则调解或做处理决定。要是对平台处理结果不满意，还能向消费者协会或有关行政部门投诉，让他们帮忙解决。 如果前面这些途径都解决不了问题，就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求商家三倍赔偿。诉讼时要保证证据充分，这样才能维护自己的合法权益。律图天津
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若买到假货，要怎样申请假一赔三[律师回复] 要是买到假货想申请假一赔三，可以按下面的步骤来。 第一步得收集证据，这可是很关键的一步。要把商品实物留好，购物凭证也得保存，像发票、收据、购物小票之类的，这些东西能证明啥时候、在哪买的，花了多少钱。同时，给商品的假冒情况拍拍照、录录像。要是有必要，还能把商品拿到专业机构去鉴定，拿到鉴定报告，这可是支持你诉求的有力证据。 接着就和商家协商。联系商家，明确告诉他们你买的是假货，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要求假一赔三的赔偿，并且把证据摆出来。协商的时候，聊天记录、通话录音这些都得留好，万一后面用得上。 要是和商家协商不成，就可以采取别的办法。如果是在网络平台买的，就向平台投诉，把证据提供给平台，让平台介入，督促商家赔偿。也能向消费者协会或者有关行政部门投诉，比如拨打12315热线，提交详细材料，相关部门会调查调解。 要是前面这些办法都不管用，就可以考虑去法院起诉。准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院起诉，让法院判决商家假一赔三。诉讼的时候得遵守法律程序，配合好法院的工作。律图天津
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针对同一件事可多次去维权吗[律师回复] 1、通常，同一事项能不能多次维权得看具体情况。要是同一事项已经由法院作出了生效判决，按照“一事不再理”的规矩，当事人不能再以相同的诉求、事实和理由去法院起诉维权。“一事不再理”主要是为了避免司法资源浪费，防止有人乱打官司，维护法院判决的权威性。 2、但也有特殊情况。要是在之前维权时出现了新的事实或者证据，能影响原来案件的判决结果，当事人就可以凭借这些新东西再次维权。举个例子，在侵权纠纷里，后来找到了之前不知道的、能证明侵权行为造成新损失的证据，就可以针对新的损失要求赔偿。还有，如果之前达成的调解协议存在重大误解、明显不公平等可以撤销的情况，当事人能通过法律程序撤销协议后再维权。 3、同一事项能不能多次维权没有绝对的答案，要综合实际情况和相关法律规定来判断。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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