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解决家具专利权纠纷的办法有哪些[律师回复] 结论： 解决家具专利权纠纷，可通过协商、请求管理专利工作的部门处理、仲裁、诉讼等办法。 法律解析： 《中华人民共和国专利法》规定，未经专利权人许可实施其专利，即侵犯其专利权。解决家具专利权纠纷有多种途径。协商是指双方直接就纠纷进行沟通，该方式高效还能避免伤和气。若协商不成，当事人可请求管理专利工作的部门处理，如认定侵权成立，该部门可责令侵权人停止侵权行为。若双方存在仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁机构会依法作出有约束力的裁决。如果权利人希望更权威地解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，法院会依据事实和法律判决。如果您遇到家具专利权纠纷等法律问题，自己难以理清头绪，为保证您的合法权益，可以向专业法律人士咨询，寻求合理的解决方案。律图天津
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哪些可以授予专利权[律师回复] 发明、实用新型和外观设计符合条件可获专利权。发明是产品、方法或改进的新技术方案，实用新型是产品形状等的实用新技术方案，外观设计是产品形状等结合的美感且适用于工业应用的新设计。 然而，科学发现、智力活动规则方法、疾病诊断治疗方法、动物和植物品种、原子核变换方法及相关物质、主要起标识作用的平面印刷品设计不授予专利权。但动物和植物品种的生产方法可依法获专利。 解决措施和建议： 1.研发创新时，明确自身成果属于发明、实用新型还是外观设计，以做好专利申请准备。 2.避免在不授予专利权的领域寻求专利，可将精力放在可获专利的生产方法等方面。 3.申请专利前，仔细研究相关规定，确保成果符合授予条件。律图天津
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个人发明专利归属公司吗[律师回复] 个人发明专利归属需依情况而定。若发明创造属职务发明，即执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成，专利申请权和专利权归公司。执行本单位任务涵盖本职工作、单位交付的本职外任务，以及退休、调离原单位1年内与原工作相关的发明创造。 若并非职务发明，是个人利用自身时间、资金、设备等完成的，专利归个人。同时，单位与发明人可通过合同约定专利归属。 为避免专利归属纠纷，建议如下： 1.单位应明确职务发明的界定标准和范围，与员工签订清晰的协议。 2.个人在进行发明创造时，注意保留好利用自身资源的证据。 3.单位和个人尽早通过合同明确专利归属，保障双方权益。律图天津
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跨境人士处理专利侵权有什么办法[律师回复] （一）协商解决：直接与侵权人沟通，就赔偿数额等事项达成和解协议，这是较为简便的方式，能避免繁琐程序。 （二）行政途径：向侵权行为地知识产权管理部门投诉，由其查处侵权行为，管理部门可责令停止侵权、没收侵权产品并罚款。 （三）司法途径：向有管辖权的法院起诉，起诉时提交专利证书、侵权证据等。若证据可能灭失或以后难以取得，可在起诉前申请证据保全；为防止难以弥补的损害，可在诉前申请责令停止有关行为。 （四）国际协调：若涉及国际条约或双边协定，依据相关规定寻求国际协调与合作。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十二条规定，专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权、妨碍其实现权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前依法向人民法院申请采取责令作出一定行为或者禁止作出一定行为等措施。律图天津
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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