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当外观设计专利权被侵犯该如何处理[律师回复] 外观设计专利权被侵犯，可尝试以下途径解决。 若被侵权，不妨先和侵权人沟通，要求对方停止侵权并赔偿损失。若双方有解决纠纷的意愿，可请专利管理部门、人民调解委员会等第三方介入调解。调解成功后签订调解协议，能快速解决问题。 也可走行政途径。专利权人能向管理专利工作的部门投诉。该部门有权责令侵权人马上停止侵权行为，若认定侵权成立会作出处理决定。关于赔偿数额，当事人可请求该部门调解，调解不成可去法院起诉。 还可选择司法途径。要是协商、调解不成，或者不想协商、调解，专利权人可直接向法院起诉。起诉前要准备好相关证据，像专利权证书、侵权产品对比材料、因侵权遭受损失的证据等。法院会依据事实和法律判决，若侵权成立，侵权人要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按权利人因侵权受到的实际损失确定；实际损失难确定，就按侵权人因侵权获得的利益确定。若权利人损失和侵权人获利都难确定，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。律图天津
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发明专利被他人抢注该如何处理[律师回复] 发明专利被他人抢注，可通过这些措施维护权益。 先收集证据。这很关键，要收集证明自己是发明创造最先发明人或设计人的证据，比如发明时的实验记录、设计图纸、研发文档、来往邮件等，以此证明在他人申请前自己就完成了发明。 接着可和抢注方协商。和对方沟通，表明自己才是真正权利人，要求对方停止抢注，撤回专利申请。要是对方意识到行为不当，可能会配合解决。 要是协商没用，可请求专利行政部门处理。专利行政部门能对专利纠纷调查处理，会根据具体情况责令抢注方停止侵权。 也能向法院起诉。按照《中华人民共和国专利法》，向有管辖权的法院提起专利申请权权属纠纷诉讼，请求法院确认自己是发明专利合法申请人。法院会依据双方证据审理判决。若胜诉，可拿生效判决到专利行政部门办变更手续，恢复自己合法权利。律图天津
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抵触申请能否使他人的专利失去效力[律师回复] 抵触申请会影响他人专利的有效性。依据《专利法》，授予专利权的发明和实用新型需具备新颖性。新颖性是指发明或实用新型不属于现有技术，并且在申请日以前，没有任何单位或个人就同样的发明或实用新型向国务院专利行政部门提出过申请，同时该申请记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。 抵触申请是指在他人专利申请日以前，有人就同样的发明创造向国务院专利行政部门提出申请，且该申请记载于申请日之后公布的专利申请文件中。要是存在抵触申请，说明在后申请的发明或实用新型不具备新颖性。 在专利无效宣告程序里，如果被请求宣告无效的专利存在抵触申请，请求人可据此请求专利复审委员会宣告该专利无效。经过审查，若抵触申请情况属实，专利复审委员会一般会宣告该专利全部或部分无效。所以，在满足一定条件和履行法律程序的情况下，抵触申请能让他人的专利失去效力。律图天津
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公司完全转让后原公司商标专利权归谁[律师回复] 公司完全转让时，商标和专利权归谁常有争议。要搞清楚归属，得先了解公司完全转让主要有全部股权转让和整体资产转让两种形式。 如果是公司全部股权转让，这意味着股东把自己手里的股权卖了。但公司是独立的法人，不会因为股东变了，它的财产权就改变。所以，商标权、专利权这些知识产权还是归公司，股东转让的只是股权，不是公司资产。 要是公司进行整体资产转让，商标和专利权归谁就得看转让合同咋约定了。要是合同里明确说商标、专利权一起转给受让方，那转让完成，受让方就拿到这些权利。要是合同没提，一般还是归原来的公司。不过，整体资产转让通常是对核心资产打包转让，这种情况下可能会认定商标、专利权也跟着转了，双方就容易起纠纷。 所以，公司完全转让后，商标和专利权到底归谁，得看转让形式和合同约定。为了避免纠纷，整体资产转让时最好签个补充协议，把知识产权的归属明确一下。律图天津
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异地遇到外观专利被侵权该怎样处理[律师回复] 在异地遭遇外观专利侵权，别慌张，按下面方法处理。 第一步得收集证据，这是维权的关键。比如把侵权产品实物、销售记录、宣传资料啥的都搜集好，这些能证明对方确实侵权了。同时，也要整理自己外观专利有效的证据，像专利证书、年费缴纳凭证等千万别落下。 接着可以试着和侵权方协商。发个律师函，表明自己的立场，要求对方停止侵权，并且赔偿损失。这期间，所有的沟通记录都留好。 要是协商不成，行政投诉也是一个办法。向侵权行为发生地管理专利工作的部门提出处理请求，他们有权责令侵权人马上停止侵权，还能调解赔偿金额。 最后还能选择司法诉讼，向有管辖权的法院提起民事诉讼。侵权行为地或者被告住所地的法院都有管辖权，异地维权选法院要慎重。诉讼的时候，要多提供证据证明对方侵权，以及自己因为侵权受了多少损失，也可以申请财产保全和证据保全来保障自己的权益。等法院判决下来，如果侵权方不执行，就申请强制执行。律图天津
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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