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两人合伙做生意，一人出的钱怎么算[律师回复] 两人一起合伙做生意，关于其中一方出的钱该怎么处理，这其中涉及不少法律门道。 一开始，合伙双方就得在合伙协议里把出资方式和金额写得明明白白。要是一方拿货币来出资，那实际拿出来的钱数就是出资额。确定双方出资占比的时候，就看实际拿了多少钱，算出各自在总出资里的份额。举个例子，甲出了 60 万，乙出了 40 万，总共 100 万，那甲的出资占比就是 60%，乙就是 40%。 这个出资占比可不是小事，和很多权益挂钩。在分利润的时候，如果事先没别的说法，一般就按照出资比例来分。就上面那个例子，一年赚了 100 万，那甲就能分 60 万，乙分 40 万。要是生意亏了，承担亏损也是按这个出资比例来。 要是合伙不做了，要清算财产，剩下的财产也按出资比例分配。不过，如果双方在协议里另外约定不按出资比例来分利润、承担亏损，只要不违反法律规定，那这个约定也是有效的。 要是一开始没有书面的合伙协议，双方可以再坐下来商量出资的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以找找出资凭证、转账记录这些东西，用它们来确定出资金额和占比。 法律建议：合伙前一定要签书面合伙协议，把各项出资和权益约定清楚；日常注意保存好出资相关的凭证，以防万一有纠纷的时候能有证据可用。律图天津
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确定合伙企业合伙人职务侵占的办法[律师回复] 1、判断合伙企业合伙人是否构成职务侵占，有多个考量角度。首先看主体，得是合伙企业的合伙人。合伙人在企业里有管理、执行事务等职责，这是构成职务侵占的主体条件。 2、从行为表现来说，合伙人得利用职务便利。就是说，合伙人凭借在合伙企业里的职务身份，像执行合伙事务、管理企业财产，获得处理特定事务的权力，然后用这个权力去实施相关行为。举个例子，管企业财务的合伙人私自挪用企业资金。 3、侵占的对象是合伙企业的财物。这里的财物不光有资金，还包括实物资产、知识产权等有经济价值的财产。 4、主观上，合伙人要有非法占有的目的。也就是合伙人故意把合伙企业的财物据为己有，而不是暂时借用，或者因为工作失误让财物失控。 5、从法律后果来看，如果合伙人的行为符合前面说的条件，就可能构成职务侵占。其他合伙人能按照合伙协议追究其违约责任，要求返还侵占的财物、赔偿损失等。要是情节严重，还可能触犯刑法，要承担刑事责任。 在判断的时候，要综合考虑具体案件事实，收集财务账目、交易记录、证人证言等相关证据，这样才能准确认定合伙人是否构成职务侵占。当下法律环境不断变化，对于职务侵占的认定标准和处罚力度可能会随着社会经济发展而调整。未来，随着企业形式的多元化和商业活动的复杂化，对于合伙企业合伙人职务侵占的判断和处理可能会面临更多新情况和新挑战，需要法律界不断探索和完善相关规则。律图天津
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合伙做生意，账目算不清该怎么处理[律师回复] 结论： 合伙做生意账目算不清，可先自行协商梳理账目，协商不成按合伙协议约定方式处理，可申请仲裁或向法院起诉，处理中注意收集证据。 法律解析： 当合伙做生意账目算不清时，自行协商是首要选择，能让合伙人共同梳理分歧，若会计记录问题可请专业会计师审计。若协商无果，合伙协议中约定仲裁的，就向相关仲裁机构申请，仲裁员会依据专业知识和证据裁决。未约定仲裁的，可向有管辖权的法院起诉，让法院对合伙财产进行清算并划分权益与债务。在此过程中，收集发票、合同、转账记录等证据至关重要，它能用于证明自身主张。如果在合伙账目处理上遇到难题，或对法律程序仍有疑惑，可随时向专业法律人士包括我咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。律图天津
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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