婚姻家庭 法律问答
277.6
万
解答量
2518
万
浏览量
津南区-张书...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
津南区-程树...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天津东方律师事务所律师
在线
天津东方律师事务所/主办律师
执业：38年服务：1.6万人
在线沟通·1对1专业解答
-
怎样调取老公和小三的微信转账流水证明，想了解：需要哪些手续才能调取[律师回复] 要证明配偶向第三人转移财产，核心是调取其转账流水作为证据。自己在应用软件或网银只能看到本人账户，配偶与他人的转账记录你无权直接查。可行路径：一是让配偶主动出示，谈崩就走诉讼；二是起诉离婚的同时，向法院申请调查令或申请法院依职权调取对方名下银行流水，以及对方通过移动支付平台向第三人的转账明细，由法院向金融机构和支付平台协查；三是若涉及重婚、转移夫妻共同财产，可委托律师持调查令查询。注意调取须合法，偷拍密码、侵入账户均不被采纳还可能违法。证据齐了，可在离婚分割时主张对方少分或不分，并要求返还。建议尽早固定线索，如对方曾提过的账号、平台、时间，方便法院精准调取。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。贾凤强律师
9解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
176****3749
130****8973
