婚姻家庭 法律问答
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张志杰律师
在线
天津圣科律师事务所/主任
执业：10年服务：2420人
在线沟通·1对1专业解答
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对象要求我写婚前协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议的有效性有明确判定标准。当协议是双方真实意愿体现，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力时，婚前协议受法律保护。 （2）常见有效的婚前协议内容广泛，涵盖婚前财产归属、婚后财产分配以及债务承担等方面的约定，能为夫妻双方在财产等方面提供清晰的规则。 （3）然而，若婚前协议存在限制人身权利、免除一方故意或重大过失造成对方人身伤害责任、约定逃避法定义务等情形，协议可能会被认定无效。 提醒： 签署婚前协议前需充分沟通，避免协议因存在无效情形而失去意义，必要时咨询律师确保协议合法有效。律图法律顾问...
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婚前协议里的承诺是否有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议承诺有法律效力需满足特定条件，即行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定与公序良俗。 （2）当承诺内容是双方真实意愿，没有欺诈、胁迫等情况，且不违背法律法规和公序良俗时，像婚前财产归属、婚后财产分配等约定通常有效，能保障双方在财产方面的权益。 （3）若承诺涉及限制人身权利，如限制基本人身自由、婚姻自由，或者约定逃避法定义务，就会因违反法律规定或公序良俗而无效。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，避免出现限制人身权利或逃避法定义务的条款。不同婚前协议情况不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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