损害赔偿 法律问答
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宝坻区-杨君...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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若购不成轻伤，赔偿事宜该怎么做[律师回复] 被人伤害没达到轻伤，也能让侵权人赔偿损失。这在民事侵权里，属于一般人身损害赔偿纠纷。 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。这些费用要根据实际情况和相关凭证确定，像医疗费看医院的收款凭证，误工费结合误工时间和收入状况。 赔偿有两个途径。一是协商，双方就赔偿金额、支付方式和时间谈好后签协议，都得按协议办。要是自己谈不拢，也能找人民调解委员会这类部门帮忙调解。 要是协商和调解都没解决，受害人可以去法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据，比如病历、诊断证明、费用票据等。法院受理后，会按《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定审理判决。要是判决生效了，侵权人不赔钱，受害人能申请强制执行。律图天津
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人身损害打二审官司怎么判[律师回复] 1、人身损害二审案子怎么判，得看具体的案情和相关证据。二审法院一般会审查一审判决认定的事实，还有适用的法律对不对。 2、要是一审法院把事实认定得很清楚，用法律也正确，二审法院就会驳回上诉，维持原来的判决。就拿人身损害赔偿案子来说，一审在认定侵权事实、划分责任，还有确定赔偿项目和金额这些方面，都有足够的证据支撑，而且符合法律规定，二审基本就会维持。 3、要是一审法院事实没认定对，或者法律用错了，二审法院就会按照法律规定改判、撤销或者变更判决。打个比方，一审划分责任的时候，没考虑到受害人自己也有一定过错，二审法院就会重新确定双方的责任比例，然后改判赔偿金额。 4、要是一审法院违反了法定程序，可能影响到案件的正确判决，二审法院就会裁定撤销原来的判决，把案子发回原审法院重新审理。比如说，一审遗漏了必须参加诉讼的当事人这种情况。 5、当事人得自己承担举证的责任。在二审的时候，如果提交的新证据能影响对事实的认定，那对判决结果会有很大影响。所以说，二审结果没有固定的样子，得根据具体情况来分析。律图天津
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传播他人隐私照获利会受到什么处罚[律师回复] 传播他人隐私照获利这事，可能会让人承担民事、行政以及刑事三方面的责任。 先说民事责任，这种行为侵犯了别人的隐私权和肖像权。按照《中华人民共和国民法典》的规定，被侵权的人可以要求侵权的人停止这种侵害行为，消除产生的不好影响，并且赔礼道歉。要是侵权行为让被侵权人精神受到伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。 行政责任也不能忽视，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，传播他人隐私照片属于侵犯他人隐私的违法行为。要是被公安机关发现，行为人可能会面临五日以下拘留或者罚五百元以下的处罚。如果情节比较严重，会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 最后说说刑事责任，要是传播他人隐私照获利达到一定的严重程度，就有可能触犯刑法。比如以赚钱为目的传播淫秽物品，可能会构成传播淫秽物品牟利罪。就算隐私照本身不算淫秽物品，但传播行为造成了恶劣社会影响，或者严重损害他人名誉等后果，也可能会构成侮辱罪、诽谤罪等。一旦被认定有罪，就要面临相应刑事处罚，像拘役、管制、有期徒刑等。所以千万别为了获利去传播他人隐私照，这会让自己惹上大麻烦。律图天津
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过失致人死亡需赔偿多少金额[律师回复] 在过失致人死亡的案件里，确定赔偿金额是很重要的事，这得结合具体情况来定，以下是主要赔偿项目和计算办法。 先说医疗费，这得看医院给出的医药费、住院费等收款凭证，还得有病历、诊断证明等证据。要是因为这事儿耽误工作没了收入，误工费也得赔。误工时间听医院的证明，收入就按实际少挣的钱来算。护理病人也需要花钱，护理费得根据护理人员的收入、护理人数还有护理时间来确定。 看病过程中，受害人及其必要的陪护人员因为就医或者转院产生的交通费用，也是要赔偿的。住院期间，伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要根据受害人的伤残情况，参考医院的建议来确定。 另外，丧葬费也得赔，按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，算六个月的总额。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，算二十年。不过，如果受害人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，就只算五年。被扶养人生活费会算在残疾赔偿金或者死亡赔偿金里，按照扶养人丧失劳动能力的程度，根据受诉法院当地上一年度城镇居民人均消费支出标准来计算。 法律建议：在遇到这类案件时，双方都要注意收集和保留好相关证据，比如医疗票据、误工证明等。如果对赔偿金额有争议，最好咨询专业律师，通过合法途径解决问题。律图天津
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当隐私权被侵犯，索赔金额如何来定[律师回复] 隐私权被侵犯时，索赔金额的确定要综合考虑多方面因素。 根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人人身权益造成财产损失的，按被侵权人受到的损失或侵权人获得的利益赔偿。若被侵权人损失和侵权人获利难以确定，双方就赔偿数额协商不一致而起诉到法院，由法院根据实际情况确定赔偿数额。 对于赔偿金额的确定，若被侵权人能证明因隐私被侵犯遭受实际财产损失，像因隐私曝光丢了工作、业务受损等，实际损失金额可作为索赔依据。若侵权人通过侵犯隐私权获利，比如利用他人隐私搞商业活动获取收益，获利金额也能作为索赔参考。 精神损害赔偿也是索赔的重要方面。法院确定精神损害赔偿数额时，会考虑侵权行为的手段、场合、方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。通常情况下，侵权情节越严重、后果越恶劣，精神损害赔偿数额可能越高。 当隐私权被侵犯，被侵权人可以先自己计算实际财产损失和对方获利金额，与侵权人协商索赔。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据上述法律规定和实际情况来确定具体赔偿数额。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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