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经济合同纠纷有哪些仲裁机构[律师回复] 法律分析： （1）经济合同纠纷仲裁机构丰富多样。中国国际经济贸易仲裁委员会受理范围广泛，涵盖国际和国内各类经济贸易争议，在国际仲裁领域有较高影响力，能为涉及涉外经济合同纠纷的当事人提供专业仲裁服务。 （2）各地设立的仲裁委员会，如北京、上海、广州等地的仲裁委，可处理当地及跨地区的经济合同纠纷。它们熟悉当地经济环境和法律实践，能依据事实和法律公正裁决。 （3）行业性仲裁机构针对特定领域经济合同纠纷，专业性更强，能更好地处理该领域的复杂问题。 （4）当事人可在合同中约定仲裁条款，自主选择仲裁机构。选择时应综合考虑仲裁机构的专业性、公正性和影响力，保障纠纷解决的质量和效率。 提醒：在约定仲裁条款时，务必明确具体的仲裁机构，避免因约定不明导致仲裁条款无效。不同案情适用的仲裁机构有差异，建议咨询以进一步分析。律图蓟县
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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