知识产权 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样明确知识产权恶意诉讼行为[律师回复] 在知识产权领域，明确恶意诉讼行为可以从主观和客观两方面着手。 从主观上看，关键在于判断行为人是否有恶意。这里的恶意就是故意，也就是明明知道自己提起的诉讼没有事实和法律依据，却还是要去打官司，目的是为了打击竞争对手或者获取不正当利益。但要是行为人是基于合理的认知和判断去打官司，就算最后输了，也不能认定为恶意。比如，一家小公司研发出一款产品，他们认为自己的产品有专利保护，就去起诉侵权方，结果最后败诉了，这种情况就不能算恶意诉讼。 客观方面，有几个特征可以考察。一是看是否缺乏合理的权利基础。要是当事人主张的知识产权本身有问题，像专利不符合授权条件、商标没有显著性，而且当事人自己也知道这些情况，还去起诉，就可能是恶意诉讼。二是看是否滥用诉讼程序，比如故意拖延诉讼时间、提出不合理的诉讼请求、提供虚假证据等。有些企业为了干扰对手，在没有证据的情况下，不断增加诉讼请求，影响对方正常经营。三是看是否造成了损害后果。恶意诉讼会给对方带来经济损失、损害商业信誉等。比如因为诉讼，对方企业资金被冻结，业务开展不下去。 在实际生活中，判断知识产权恶意诉讼要综合考虑很多因素。如果受损害的一方觉得遇到了恶意诉讼，要及时收集相关证据，通过反诉等法律途径来维护自己的权益。律图天津
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
185****7342
183****4880
177****3595
