诉讼仲裁 法律问答
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您好 之前一个劳动仲裁申请了强制执行，但是当时公司账户没有款项，被终本案件了，如果现在申请继续执行需要什么材料[律师回复] 申请恢复执行需要提供以下材料：1. 恢复执行申请书，说明恢复执行的理由和依据。2. 原生效法律文书，如仲裁裁决书或法院判决书。3. 终本裁定书，证明案件曾被终结本次执行。4. 被执行人财产线索，如银行账户、房产、车辆等。5. 被执行人身份信息，如身份证复印件。6. 其他可能需要的证据材料，如被执行人财产变动情况等。建议携带上述材料，向原执行法院提交恢复执行申请。法院经审查认为符合恢复执行条件的，会恢复案件执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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