婚姻家庭 法律问答
225.8
万
解答量
2259
万
浏览量
滨海新...-王胜...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滨海新...-庞坤律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滨海新...-刘欣律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滨海新...-张慧律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
张志杰律师
在线
天津圣科律师事务所/主任
执业：10年服务：2420人
在线沟通·1对1专业解答
-
宝宝俩多月离婚怎么去协议[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是夫妻双方自愿解除婚姻关系的方式，需就多项重要事项达成一致，包括离婚意愿、子女抚养以及财产债务处理等。子女抚养上，俩多月宝宝通常由女方抚养，这符合未成年人利益最大化原则，男方承担抚养费，具体由双方根据实际情况商定。 （2）财产分割是关键环节，要准确界定夫妻共同财产范围，依据法律和公平原则进行合理分配。对于共同债务，双方需协商分担方式，以保障债权人合法权益。 （3）书面离婚协议是协议离婚的重要依据，必须明确记录协商结果。双方携带规定材料到指定婚姻登记机关申请离婚登记后，会进入三十日冷静期，这是为避免冲动离婚而设立的法定程序。冷静期内任何一方反悔可撤回申请，冷静期届满三十日内双方需再次共同申请才能领取离婚证。 提醒： 签订离婚协议时要确保内容合法、公平，避免日后纠纷。不同家庭情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
被告向养孩子的我要抚养费怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）被告索要抚养费，其主张是否合理是关键。若对方能证明你有能力抚养却未履行义务，法院可能支持其诉求，因为法律规定父母对子女有抚养义务。 （2）抚养费数额确定会综合多方面因素，包括子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 （3）面对被告索要，你要积极应对，收集已履行抚养责任的证据，像支付生活、教育费用的凭证。 （4）若因合理原因如经济困难无法足额支付，可提供收入证明、医疗证明等相关证明。 （5）若对方主张无事实依据，要在庭审中反驳以维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
2025年孩子抚养费该如何算出[律师回复] 法律分析： （1）孩子抚养费的计算并非单一考量，而是综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。这体现了法律在保障子女权益时的全面性和灵活性，确保抚养费能满足孩子成长的合理需求。 （2）对于有固定收入的一方，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费是常见标准。若负担两个以上子女，比例适当提高但不超百分之五十，这能在保障多个子女生活的同时，也考虑到支付方的承受能力。 （3）无固定收入时，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定抚养费，使无固定收入者也能合理承担抚养义务。 （4）特殊情况可调整比例，体现了法律的人性化。抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付，为支付方式提供了多种选择。若无法协商一致，可通过法院判决，保障了当事人的合法权益。 提醒：在确定抚养费时，要如实提供收入等相关信息。若情况有变化，可通过合法途径申请调整抚养费。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
儿子出轨父母支持离婚该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当夫妻双方能就离婚相关事宜达成一致时，签订离婚协议书并共同申请离婚登记是高效且平和的处理方式。三十日冷静期的设置，为双方提供了再次思考的时间，确保离婚决定是经过慎重考虑的。 （2）若双方无法协商一致，无过错方通过向法院提起离婚诉讼来维护自身权益是合法途径。在诉讼过程中，无过错方不仅可以要求分割夫妻共同财产，还能主张损害赔偿。法院在判决财产分割时，会依据法律规定适当照顾无过错方，体现了法律对无过错方的保护。 （3）出轨方积极面对问题，配合处理财产分割和子女抚养等事宜，有助于减少矛盾和纠纷，保障各方的合法权益。 提醒： 在处理离婚事宜时，要注意收集和保存相关证据，如出轨证据、财产证明等。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
135****2497
153****1083
151****6855
