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签订安置补偿协议的步骤是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）协商拟定环节。征收部门需与被征收人针对补偿方式、补偿金额及支付期限、产权调换房屋的位置与面积、搬迁费、临时安置费等核心事项展开充分沟通，共同拟定协议草案。此环节需确保双方意愿得到充分表达，避免任何一方强迫对方接受不合理条款。 （2）审核协议环节。双方应对协议草案内容进行全面审查。被征收人需重点确认条款是否清晰明确，是否涵盖所有约定的补偿项目，自身应得权益是否在协议中得到明确体现，避免出现模糊表述或遗漏关键内容的情况。 （3）签字确认环节。双方对协议内容无异议后，需在协议上完成签字或盖章手续。若被征收人属于法人或其他组织，需由其法定代表人或负责人签字，并加盖单位公章，确保签字主体的合法性与有效性。 （4）协议备案环节。协议签订后，征收部门应按规定将协议进行备案处理。备案操作可保障协议的合法性与可追溯性，防止协议内容被单方篡改，同时为后续可能的争议解决提供有效依据。 提醒： 签订安置补偿协议时，被征收人需仔细核对协议中的补偿金额、支付期限等关键条款，若对条款存在疑问，建议及时咨询专业法律人士以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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