婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些状况会被视为对子女的遗弃[律师回复] 1、遗弃子女是指有抚养责任的人拒绝履行抚养义务，并且情节很严重的行为。下面这些情况一般会被认定为遗弃： 不给孩子最基本的生活条件，像不提供吃的、穿的，也不提供住的地方，让孩子日子过得很艰难。 明明有能力供孩子上学，却让孩子辍学，不履行教育孩子的义务。 孩子生病或者受伤了，明明有条件带孩子去治疗，却不提供必要的治疗。 把孩子放在危险的地方不管，让孩子的生命健康受到威胁。 长期离开家，对孩子不管不问，不关心、不照顾孩子。 2、要构成遗弃罪，得是情节很恶劣才行。比如因为遗弃导致孩子受重伤、死亡，或者让孩子没地方生活只能去乞讨等。遗弃孩子这种行为，不光违背了道德，还违反了法律，会要承担民事责任，严重的甚至要负刑事责任。从法律行业发展来看，未来对于这类侵害未成年人权益的遗弃行为，可能会有更完善的法律体系来进行约束和制裁，以更好地保护未成年人的合法权益。平台专业咨询...
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父亲死亡后母亲不养子女怎么办[律师回复] 父亲死亡后母亲不养子女，这明显是不履行抚养义务的行为，子女有权要求母亲给付抚养费。 当子女未成年或不能独立生活时，可由有监护资格的人如祖父母、外祖父母等作为法定代理人，以子女名义向法院起诉母亲索要抚养费。法院会综合子女实际需要、母亲负担能力和当地实际生活水平来确定抚养费数额。 为保障子女权益，给出以下解决措施和建议： 1.及时收集母亲不履行抚养义务的相关证据，如未提供生活费用、未照顾生活等证据。 2.若母亲拒不执行生效判决，可以向法院申请强制执行，通过冻结、划拨其财产等方式要求其履行支付义务。 3.对于情节严重的情况，要积极配合司法机关追究母亲刑事责任，以起到威慑作用。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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