刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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暴力抢劫达到45万量刑标准是什么[律师回复] 1.暴力抢劫45万属于抢劫罪中抢劫数额巨大情形，依据法律规定，一般会面临较重刑罚。若仅实施抢劫行为，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；但存在入户抢劫、抢劫金融机构、抢劫数额巨大等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.司法实践里，抢劫数额巨大认定参照各地盗窃罪数额巨大标准，45万通常远超该标准。若无从轻、减轻情节，大概率在十年以上有期徒刑幅度量刑，情节严重可能判无期徒刑甚至死刑，还会有罚金或没收财产附加刑。不过最终量刑要结合犯罪情节、悔罪表现等综合判断。 3.建议犯罪嫌疑人主动投案自首，如实供述罪行，争取从轻处罚；积极退赃退赔，弥补被害人损失，展示悔罪态度；在审判过程中保持良好态度，配合司法机关工作。平台精选咨询...
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15岁故意伤人致人重伤如何判[律师回复] 结论：15岁故意伤人致人重伤要承担刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。 法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡等八类严重犯罪，应当负刑事责任。所以15岁故意伤人致人重伤需担责。故意伤害致人重伤，一般处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑。不过对于15岁的未成年人犯罪，量刑时会综合犯罪情节、悔罪表现、是否取得被害人谅解等多方面因素，在法定刑幅度内从轻或减轻处罚，通常不会判处无期徒刑以上刑罚，可能在三年左右量刑或适用缓刑等。如果遇到涉及未成年人犯罪相关的法律问题，可向专业法律人士进一步咨询，以获取更准确、详细的法律建议。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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