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恶意刷银行卡流水会导致什么结果[律师回复] 1、恶意刷银行卡流水会带来多方面法律麻烦。在民事层面，如果刷流水的行为违反了和银行签订的协议，银行有权力采取一些行动。银行可能会冻结有问题的银行卡，让持卡人没办法正常使用资金，这就会影响到持卡人平时的金融交易。而且，银行还能要求持卡人承担违约的责任，赔偿银行因为刷流水行为受到的损失，像资金异常流动产生的额外管理费用等。 2、从刑事角度看，恶意刷银行卡流水很可能涉嫌好几种犯罪。要是刷流水是给诈骗、非法集资这类犯罪活动提供帮助，就可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。按照刑法规定，要是明知道别人利用信息网络犯罪，还为他们提供支付结算等帮助，情节严重的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金。要是刷流水和洗钱活动有关，那就构成洗钱罪。通过各种手段掩饰、隐瞒犯罪所得和收益的来源与性质，会根据情节轻重受到不同的刑罚，可能是有期徒刑、拘役，还要交罚金。 3、另外，恶意刷流水还会对个人信用记录造成损害，影响以后贷款、申请信用卡等金融活动。所以，大家用银行卡的时候，一定要遵守法律法规和银行规定，别去做恶意刷流水这种违规的事。平台优选咨询...
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只凭银行流水可不可以起诉小三[律师回复] 仅靠银行流水起诉小三是有一定可能的，但想成功维权并不容易。从法律层面讲，如果银行流水能清楚表明，配偶把夫妻共同财产转给了小三，而且转的钱数额比较大，这就可能侵犯了夫妻另一方对共同财产的平等处理权。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻对共同财产有平等的处理权，要是一方不是因为日常生活需要，就擅自处分共同财产，这种行为可能会被认定无效。 然而，只有银行流水远远不够。银行流水只能体现资金的流向，还得证明这笔钱是配偶擅自转给小三的，比如要确定转账对象就是小三。同时，也得证明这笔钱属于夫妻共同财产。 要是打算起诉，得准备好充足的证据。除了银行流水，还可以收集聊天记录、通话录音等，这些能证明转账性质和对象的证据。法院会全面审查各种证据，以此判断配偶的转账行为是否有效，以及是否支持返还财产的诉求。 所以说，只凭银行流水可以去尝试起诉，但要是想提高胜诉的概率，就得进一步收集和完善相关证据。本地专业咨询...
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遇上精神病人信用卡欠钱该怎么处理[律师回复] 精神病人信用卡欠款该由谁来还？这得先确定精神病人的民事行为能力。要是经过法定程序，认定精神病人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，那他们办信用卡等行为可能是无效的，或者效力待定。 如果行为无效，而且发卡行在审核的时候有过错，那损失就得由发卡行自己承担。要是行为效力待定，法定代理人又没追认，同样是发卡行担责。 不过，要是精神病人在精神正常的时候办卡、用卡，那欠款就得由他们自己还。要是他们没能力还钱，有财产的话，就先用他们自己的财产来还。要是财产不够，对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，监护人要从自己财产里适当赔偿，但单位当监护人的情况除外。 所以，遇到精神病人信用卡欠款的情况，要先弄清楚精神状态和行为效力，再确定还款责任。要是还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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信用卡逾期，银行起诉了，法院扣了钱，就是问法院扣的钱，算是还款在内吗[律师回复] 法院在执行中扣划的款项通常会进入本案执行款，应优先用于生效裁判确定的本金、利息、违约金及依法应承担的执行费用，但是否已记入信用卡欠款、具体冲抵顺序，要以执行案款收款凭证和银行结清/对账明细为准。请向执行法院申请查询扣划金额、入账日期、案款分配及执行费清单，并向银行索取按日期列明的本金、利息、费用冲抵明细；保留扣款短信、执行裁定和账户流水。若扣款后银行仍按原欠款催收，可向法院提交书面执行异议或申请执行结案/金额核对，要求更正并出具剩余债务明细；仍有争议可依法提起执行异议之诉或向金融监管部门投诉。不要重复付款，先核对是否包含迟延履行利息和执行费用。赵竹男律师
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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