诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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起诉后若传票送不到被告人怎样解决[律师回复] 起诉后传票送不到被告人，法院会依法采取措施保障诉讼程序公正。若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可公告送达，自公告发出之日起经过一定期限视为送达，且要在案卷中记明原因和经过。 若直接送达时被告人拒绝接收，有两种处理方式。一是邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把诉讼文书留在受送达人住所。二是把诉讼文书留在受送达人住所，采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。 为避免传票无法送达影响诉讼进程，原告起诉时应尽量提供准确的被告送达地址，法院也应规范送达程序，确保送达合法有效。本地法律顾问...
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起诉消费纠纷需要缴纳多少起诉费[律师回复] 法律分析： （1）起诉消费纠纷时，诉讼费需依据诉讼请求金额按比例分段累计计算。若诉讼请求金额不超1万元，每件仅需交50元诉讼费。 （2）当诉讼请求金额超过1万元至10万元，超出1万元的部分按2.5%交纳；超过10万元至20万元，超出10万元的部分按2%交纳，以此类推，不同金额区间对应不同比例。 （3）若案件适用简易程序、调解结案或者当事人申请撤诉，诉讼费可减半收取，这能在一定程度上减轻当事人的费用负担。 提醒： 起诉消费纠纷时，要准确计算诉讼请求金额，以确定具体诉讼费。因不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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