交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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你好，我招了一个在校在编小学老师来给我暑假班上课，早晨来辅导班的路上发生车祸，现在住在ic u，这个后期会追究我们的责任吗？[律师回复] 可能被追究，但责任性质取决于用工关系认定。 一、关于劳动关系与工伤认定 在校在编教师利用业余时间兼职，司法实践一般认定为劳务关系而非劳动关系。若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但劳务关系下不适用工伤保险条例，无法通过工伤认定程序由社保基金分担。 二、劳务关系下的责任 若认定为劳务关系，则适用《民法典》第1192条——提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。上下班途中发生事故，通常不被视为“因劳务受到损害”，除非能证明辅导班对路线的选择、时间安排等存在过错。若无过错，则您无需担责；有过错则按比例承担。 三、建议 保存好与老师的沟通记录、排课安排等材料； 待交警出具事故责任认定书，确定老师是否负主要责任； 建议为兼职人员购买人身意外险以分散风险。 具体责任需结合事故认定、用工形式等综合判断。周盟律师
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车辆重大事故对方闯红灯全责 保险公司[律师回复] 先取得交警事故认定书，确认对方闯红灯并承担全部责任，同时向对方交强险和商业三者险承保公司报案。车辆损失应保存现场照片、行车记录仪、维修报价和定损/评估报告，未经保险公司查勘不要擅自拆修；有人伤还要保留病历、票据、误工护理和伤残鉴定材料。赔偿一般先由交强险在责任限额内赔，超出部分按商业三者险合同承担，仍不足的由肇事方个人补足；保险公司只按合同和合理损失赔付，不能以内部定损单单方压低金额。协商不成，可申请保险公司复核或向金融监管部门投诉，并将肇事方、车辆所有人及保险公司列为被告向事故地/被告住所地法院起诉，申请鉴定和财产保全。赵竹男律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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