建设工程纠纷 法律问答
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河北-魏瑞...律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
河北-姚艳...律师9分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
河北-蔡胜...律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
河北-刘晓...律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
河北-王中...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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建设工程非法转包怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）建设工程非法转包危害巨大，它破坏了建设工程市场的正常秩序。比如全部工程转给他人施工，会使原承包单位对工程失去有效管控，影响工程质量。 （2）将全部工程肢解后以分包名义转给其他单位或个人，这种行为规避了正常的工程监管，容易导致工程质量参差不齐，增加了工程安全隐患。 （3）承包单位未派驻关键管理人员或派驻人员不能履职，意味着工程缺乏专业的管理和技术支持，难以保证工程按照规范和标准进行施工。 （4）由其他单位或个人采购主要建筑材料、构配件等，可能会出现材料质量不达标等问题，影响工程整体质量。 （5）专业作业承包人承包全部工程并计取大部分工程价款，这违背了正常的工程分包原则，可能存在利益输送等问题。 提醒：建设工程参与方应严格遵守法律法规，避免非法转包行为。若遇到相关纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。平台优选咨询...
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遇到劳务分包单价低亏本情况怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）从合同效力角度，当劳务分包合同存在重大误解、显失公平，或签订过程有欺诈、胁迫等手段时，当事人可依据法律请求法院或仲裁机构撤销或变更合同，以此调整过低的单价，使合同更公平合理。 （2）友好协商是解决问题的重要方式。向发包方说明亏本的实际情况，争取达成补充协议提高单价，这是较为平和的解决途径。 （3）若协商不成，且有证据证明发包方违约，如未按约定提供施工条件导致成本增加，可通过发送律师函或诉讼追究其违约责任，要求赔偿损失。 （4）收集施工过程中成本增加的证据很关键，像材料价格上涨凭证、工人工资调整文件等，这些证据能为维权提供有力支撑。 提醒：维权过程需严格遵循法律程序，注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图邯郸
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非法转包时能不能认定为工伤[律师回复] 结论： 非法转包时劳动者发生事故伤害，在特定情形下能认定为工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可按规定申请工伤认定并享受待遇。 法律解析： 依据相关规定，当具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者若遭遇此类情况，可按工伤认定办法，在规定时间内向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。社保部门受理后会调查核实，符合条件就认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。若在非法转包工伤认定方面有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河北
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立案后建筑工程分包纠纷该如何处理[律师回复] （一）在审理阶段，积极配合法院审查合同效力及各方履行情况，若认为自身无违约行为，准备好相关证据证明。 （二）若合同有效，明确对方违约行为，要求其按约定承担违约责任；若合同无效，梳理自身过错程度，合理分担损失。 （三）对于已完成且质量合格的工程，准备好工程质量合格的证明，以便参照合同约定主张工程价款。 （四）积极参与法院主持的调解，若能达成一致，可尽快解决纠纷；若调解不成，尊重法院判决，若不服判决，在规定时间内上诉。 （五）全程注重收集和提供证据，如合同、工程验收报告、付款凭证等，支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百九十三条规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。律图承德
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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