建设工程纠纷 法律问答
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徐州-鹿静律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
徐州-巩海...律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
徐州-李玉...律师4分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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旧房改造，没有合同，口头包给个人，工人用自己带的工具，角磨机安装木工锯片没有防护罩，把左手第二个手指切掉，我送医接了，没有功能，我付多少责任，陪多少钱[律师回复] 在这种情况下，您作为雇主，即使没有书面合同，口头协议也构成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的损害承担侵权责任，除非雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的。您需要承担的责任和赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于：1. 雇员是否遵守了安全操作规程。2. 您是否提供了必要的安全培训和防护设备。3. 雇员的伤害程度和后续治疗费用。4. 雇员因此次伤害导致的收入损失。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关法律规定来确定，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。建议您与受伤工人协商解决，如果协商不成，可以请求劳动仲裁或通过法院解决。同时，为了减少此类风险，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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总包想从业主那拿到工程款该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）总包方获取工程款需严格遵循合同约定履行义务，确保施工质量和进度达标，这是获得工程款的基础。竣工后准备完整验收资料及时申请验收并留存记录，能为后续结算提供有力证据。 （2）结算阶段，编制准确的结算报告并提交业主，定期沟通了解进度、催问付款安排，有助于推动付款流程。 （3）若业主逾期未支付，发函书面催告并明确付款期限与违约责任，是合法合理的催款手段。 （4）催告后仍未支付，按合同争议解决条款采取协商、仲裁或诉讼等法律途径，可有效保护总包方权益，要求支付工程款及逾期利息等损失。 提醒： 在操作过程中要注意保留好各类证据，如合同、验收记录、结算报告、催告函等。不同工程合同条款存在差异，建议咨询专业法律意见以更好应对。本地法律顾问...
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劳务分包尾款被欠着，应该怎么处理[律师回复] （一）协商解决。与对方沟通，通过书面函件或会议记录等明确尾款金额、支付时间和方式，保留好沟通证据。 （二）投诉调解。协商不成，向劳动监察部门或行业主管部门投诉，由其介入调查和调解。 （三）申请仲裁。依据双方合同约定，启动仲裁程序解决纠纷。 （四）提起诉讼。没有仲裁约定的，向法院起诉，准备好合同、施工记录等证据证明劳务完成和欠款事实。 （五）申请强制执行。胜诉后对方不履行，可申请强制执行其财产实现债权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图株洲
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非法转包人责任该如何去界定[律师回复] 结论： 非法转包是承包人将工程转给他人的行为，转包人需承担民事、行政和刑事等多方面责任。 法律解析： 民事方面，非法转包合同无效，但工程验收合格时，实际施工人可参照合同约定获工程价款。同时，转包人要对工程质量问题与接受转包方承担连带赔偿责任，若给建设单位造成损失，也需赔偿。行政上，相关部门会责令改正，没收非法所得并罚款，情节严重的，会责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。刑事上，若非法转包造成重大安全事故等严重后果且符合犯罪构成要件，转包人会被追究刑事责任。非法转包危害极大，不仅影响工程质量，还破坏市场秩序。如果遇到非法转包相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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项目没做完就离职还可不可以拿提成[律师回复] （一）判断能否拿提成，先查看劳动合同或公司规章制度，若明确规定了提成发放条件、计算方式等，就按约定执行。若约定项目完成才发提成，没完成就离职一般拿不到提成。 （二）若项目虽未完成，但员工完成部分工作且对项目有实质贡献，并有证据证明应获得提成，可主张按已完成工作量比例获取。 （三）发生争议时，员工先与公司协商，协商不成收集劳动合同、项目工作记录、提成约定文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图广西
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