诉讼仲裁 法律问答
1235
万
解答量
2668
万
浏览量
新华区-强小...律师9分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
驳回管辖权异议不缴费会有什么后果[律师回复] 要是当事人对管辖权异议裁定不服而上诉，这时候不需要额外缴纳案件受理费。不过，要是当事人主动提出管辖权异议，一旦异议不成立，就得缴纳费用了，具体是每件50元到100元。 要是法院驳回了管辖权异议，而当事人又不缴纳费用，那法院就会当作当事人自动撤回管辖权异议。这么一来，当事人就没办法在这个程序里再对管辖权提异议了，法院会按原来的程序继续审理案件。而且之后也不能再拿这个管辖权问题说事。 其实，这么处理也是为了规范诉讼程序。大家都知道，交纳诉讼费用是保证诉讼能正常开展的必要条件。所以按照法律规定，当事人有责任遵守并履行缴费义务。要是不履行，就会面临刚刚说的那些不利情况，也可能影响到整个诉讼的进度，最后损害到自己的合法权益。 所以啊，当你收到法院发出的关于管辖权异议费用的交纳通知，一定要按照规定及时缴费，别因为这点事影响了自己的案子。唐山法务
5解答 4w浏览 -
法官不同意反诉，要怎样去处理[律师回复] 法官不同意反诉，可按以下方式处理。 先明确法官不同意反诉的理由。要是法官觉得反诉不符合法定条件，像反诉与本诉的诉讼请求基于不同法律关系，且没事实关联等，您得自我审查，判断反驳是否合理。要是确实因为自身反诉素材组织不当等原因导致不符合条件，您可以调整完善反诉请求、事实与理由等内容，重新提交符合法定条件的反诉状，还得向法官说明修改点和依据。 若您认为法官不同意反诉的决定有误，能在法律规定的范围内提异议。您可以在庭审中当场跟法官说明认为应当受理反诉的合理理由，提交相关法律依据和案例支持观点。要是法官维持原决定，可把异议内容记在庭审笔录中。 即便反诉没获准许，针对反诉涉及的权益诉求，您能另行起诉。依据法律规定，您有权通过诉讼主张自身合法权利。另行起诉时，要收集整理好相关证据，保证诉讼请求明确合理。邢台法务
5解答 3.8w浏览 -
法院立案迟缓，要怎样解决问题[律师回复] 在司法实践里，要是碰到法院立案慢的状况，大家别着急，有几种解决办法。 和法院直接交流是比较有效的第一步。大家可以直接找负责立案的人员，耐心问问立案的进度，了解下为啥立案慢。要是因为材料没给全，那就按照要求尽快补齐，再把立案材料交上去。这就像咱们去超市买东西，清单上的东西没带齐，补全了才能顺利结账，材料全了立案也就能正常推进。 要是和原法院沟通后没啥效果，还可以找上级法院。把立案迟缓的情况反映给上一级人民法院，上级法院会对下级法院进行核查监督，要求下级法院依法及时立案。上级法院就像是裁判的“裁判员”，能让司法程序更加公正高效。 另外，人民检察院也能帮上忙。检察院是法律监督机关，能对法院的立案活动进行监督。大家可以向检察院申诉，让检察院监督法院立案迟缓问题。如果检察院审查后发现法院有违规情况，会给法院提出改正的意见。 在解决法院立案迟缓问题过程中，保存好相关证据是很有必要的。像立案申请材料、和法院沟通的记录等，这些就像是我们“战斗”的“武器”，能更好地支持我们的诉求。唐山法务
5解答 3.3w浏览
-
进行诉讼时该如何增添应诉人[律师回复] 1、诉讼时增加被告也就是追加被告的操作方法如下：一审阶段，在规定的举证时间结束前，原告可以给法院递交追加被告的申请。申请里得写清楚要追加的被告的基本情况，像名字、性别、居住地址等，还要讲明白为什么要追加这个被告，也就是说明白这个被告跟案子有啥关系。法院会对申请进行审核，如果觉得追加被告符合法律规定，就会同意追加，并且通知被追加的被告参加诉讼。 2、到了二审阶段，一般来说原告不能直接追加被告。但可以试着和对方协商调解，如果能就追加被告以及相关的事情达成一致，法院会制作调解书来结束案件。要是调解不成功，那就只能等一审判决生效之后，通过审判监督程序等办法来解决。 3、在诉讼过程中，要是法院发现必须一起参与诉讼的当事人没参加，也会主动通知其参加。对于法院要追加的被告，如果他明确表示不要相关权益了，那就不用追加；要是他不想参加诉讼，但又不放弃权益，法院还是会把他列为被告，就算他不出庭，也不影响案件的审理。唐山法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
157****3170
134****8003
182****5957
