交通事故 法律问答
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肇事逃逸责任认定结果出多久能起诉[律师回复] （一）在肇事逃逸责任认定结果出具后，拿到事故责任认定书，明确肇事方责任和赔偿事宜就可起诉。 （二）涉及人员受伤的，诉讼要在三年诉讼时效内进行，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 （三）仅造成财产损失的，同样需在三年内起诉，防止因诉讼时效问题失去胜诉机会。 （四）收集并保留好相关证据，像事故责任认定书、病历、医疗费票据、误工证明等，用于支持诉讼诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。邢台法务
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不知出事故肇事离开算逃逸不[律师回复] 肇事离开不一定算逃逸，需结合主观和客观情况判断。交通肇事逃逸是在事故发生后为逃避法律追究而逃跑。若肇事者主观为逃避法律责任且客观上离开了现场，可认定为逃逸。 判定为逃逸的情形包括，明知发生事故后直接驾车或弃车逃离现场；自认为无责任而驾车驶离；有酒驾、无证驾驶嫌疑，报案后不候处理，弃车离开又返回等。 而有合理理由离开，不会认定为逃逸。如为救助伤者到医院且留下联系方式，因害怕被殴打而暂时躲避等。 为避免争议，肇事者在事故发生后应及时报警、积极救助伤者，保持现场并配合调查。若有特殊情况需离开，也要留存好相关证据以证明自己行为的合理性。邢台法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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