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酒驾致人逃逸判几年[律师回复] 结论： 酒驾致人逃逸量刑分情况，未造成重伤、死亡或重大财产损失，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑，具体判罚依实际案件确定。 法律解析： 依据法律规定，酒驾逃逸在不同后果下量刑不同。若未造成重伤、死亡或重大财产损失，会被处三年以上七年以下有期徒刑；而“因逃逸致人死亡”，即行为人交通肇事后为逃避法律追究逃跑，导致被害人因得不到救助死亡的，处七年以上有期徒刑。在司法实践里，法院量刑时会结合具体案情，考量逃逸行为与死亡结果的因果关系以及行为人的主观过错等。这说明每一起酒驾致人逃逸案件的判罚都需综合实际情况来确定。如果遇到涉及酒驾致人逃逸相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
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酒驾处罚的流程是什么[律师回复] 结论： 酒驾被执勤民警查获后，先初步检测，达酒驾标准则验血，确定酒驾后进行调查取证再作处罚；醉驾则按危险驾驶罪立案侦查、审查起诉和审判。处罚有暂扣驾驶证、罚款，刑罚可能为拘役并处罚金。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》规定，执勤民警对酒驾嫌疑车辆进行初步检测，血检确定酒驾后收集相关证据并依法作出行政处罚。若构成醉驾，就触犯了刑法中的危险驾驶罪，会按刑事诉讼流程处理。这一系列流程旨在严惩酒驾、醉驾行为，保障道路交通安全和公众生命财产安全。酒驾、醉驾不仅危害自己，也危害他人，切勿抱有侥幸心理。若您对酒驾处罚相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询具体法律规定和处理办法。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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