公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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当法人更换，被执行人应该怎么办[律师回复] 法人换了，被执行人该履行的义务一点也不会少。按照法律规定，公司是独立的法人，要用自己全部的财产来还公司欠下的债。法定代表人换了，这只是公司内部代表变了，公司的债权债务关系并不会跟着改变。 要是在法人更换之前，公司就已经被法院列为被执行人了，那执行程序不会因为法定代表人换了就受影响。法院还是能对公司的财产进行执行，比如冻结、划拨公司银行账户里的钱，查封、拍卖公司名下的房子、车子等。 要是被执行人觉得法定代表人更换对公司执行有影响，可以跟执行法院说清楚，但这不能成为不履行义务的借口。如果是新上任的法定代表人，要积极配合法院的执行工作，按照法院的要求履行义务。 要是公司有能力执行却故意不执行，情节严重的，麻烦可就大了。公司可能会被罚款、拘留，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能会被追究刑事责任。所以，不管法人换没换，被执行人都得依法履行生效法律文书确定的义务。唐山法务
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特殊情形企业吸收合并，税务处理怎么做[律师回复] 特殊情形下企业吸收合并的税务处理涉及多个税种，下面分别介绍。 在企业所得税上，若满足特殊性税务处理条件，合并企业接收被合并企业资产和负债的计税基础，按被合并企业原有计税基础确定。被合并企业合并前的所得税事项由合并企业继承。能由合并企业弥补的被合并企业亏损限额，是被合并企业净资产公允价值与截至合并业务发生当年年末国家发行最长期限国债利率的乘积。 增值税方面，在资产重组时，通过合并等方式，把全部或部分实物资产及相关联的债权、负债和劳动力转让给其他单位和个人，其中的货物转让不征增值税。 土地增值税规定，企业合并中，若原企业投资主体存续，在合并后企业中持股超50%，且合并后企业承继原企业权利、义务，原企业将房地产转移、变更到合并后企业，暂不征土地增值税。 契税方面，两个或以上公司按法律规定、合同约定合并为一个公司，原投资主体存续的，合并后公司承受原合并各方土地、房屋权属，免征契税。 企业吸收合并时，要准确判断自身是否符合特殊税务处理条件，及时按规定向税务机关报送相关资料，合规做好税务处理。律图唐山
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没经本人同意变法人了要如何处理[律师回复] 在生活中，有人可能会遭遇未经本人同意就被变更为法人的闹心事，这在法律上可是妥妥的违法行为。遇到这种情况，大家可以这么做来维护自己的权益。 第一步是收集证据。这就像破案找线索一样，得找能证明自己压根不知道、也没同意变更法人的证据。像公司的相关决议文件、工商登记档案这些都可以看看，重点瞧瞧上面自己的签名是不是别人假冒的。要是发现签名是伪造的，那可就是很关键的证据了。 接着，可以向公司主张权利。直接跟公司说，他们变更法人的行为不合法，要求公司把事情还原，也就是撤销变更登记。要是公司不愿意配合，不妨把这事跟其他股东说说，说不定能得到他们的支持。 还能向工商行政管理部门反映情况。带上收集好的证据，到当地的工商行政管理部门，告诉他们自己根本不想当这个法人，请求工商部门把变更登记撤销掉。工商部门调查后，如果情况属实，会依法处理的。 要是工商部门的处理结果不让人满意，或者公司还是不配合，那就可以考虑提起诉讼。既可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销工商登记；也能对公司提起民事诉讼，让公司承担侵权责任，赔偿自己因此受到的损失。 在处理这件事的过程中，大家一定要及时关注进展，积极主动地维护自己的合法权益，可别让自己吃了亏。邢台法务
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若不服公司合并分立，时效是多少时长[律师回复] 在公司合并、分立的过程中，如果有人对此不服，不同诉求对应的时效是不一样的，这在《中华人民共和国民法典》及相关法律里有规定。 要是股东对公司合并、分立的决议有意见，想让公司收购自己的股权，那么从股东会会议决议通过那天开始算，60天内股东得和公司就股权收购的事儿达成协议。要是60天内没谈拢，股东可以在股东会会议决议通过之日起90天内，向法院提起诉讼。 要是因为公司合并、分立产生了合同纠纷这类一般的民事纠纷，诉讼时效是3年。这个时间从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。不过要注意，如果从权利被损害那天起超过20年了，法院就不保护了。当然，要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定延长。 所以，大家遇到公司合并、分立相关问题时，得先确定自己的诉求是什么，然后才能知道适用的时效是多久。要是碰到这种法律问题，最好尽快咨询专业法律人士，不然过了时效，可能自己的权益就没法保障了。律图唐山
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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