诉讼仲裁 法律问答
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判决半年时间结束还能不能上诉[律师回复] 判决生效半年后一般不能上诉。上诉指当事人对地方各级法院一审未生效的判决、裁定，在法定期限内声明不服，向上一级法院请求审判的诉讼行为。法律对上诉期限有严格规定，民事判决上诉期是送达之日起十五日内，刑事判决上诉期是送达之日起十日内。上诉期一满，判决生效，当事人就不能上诉了。 要是当事人觉得已生效判决有误，可申请再审来救济。再审是按审判监督程序，对有错误的生效判决、裁定重新审理。不过，申请再审要符合法定情形，像有新证据能推翻原判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，原判决适用法律有误等。而且，申请再审有时间限制，通常要在判决、裁定生效后六个月内提出。所以判决生效半年后申请再审，得注意是否超期限，以及有无法定再审事由。唐山法务
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两年强制执行结束后，可以再次申请吗[律师回复] 在法律执行方面，有个关键的概念常常被误解，那就是两年的时间限制。其实这是申请执行时效，而不是强制执行期限。申请执行时效是可以中止、中断的，就跟诉讼时效的中止、中断规定一样。 要是在申请执行时效内就申请执行了，执行程序启动后，一般不会受两年的限制，除非执行案件终结。当执行案件终结时，有两种情况能再次申请执行。一种是达成执行和解协议后终结执行，如果被执行人不履行和解协议，申请执行人就能申请恢复执行原来生效的法律文书。另一种是终结本次执行程序后，一旦发现被执行人有可以执行的财产，随时都能申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。 可要是超过了申请执行时效才去申请执行，法院受理后，要是被执行人对申请执行时效期间提出异议，法院审查后认为异议成立，就会裁定不予执行。这意味着，超过时效申请执行，可能就得不到法院的支持。 所以，大家一定要关注申请执行时效，及时去主张自己的权利。只有这样，才能保障自己的合法权益顺利实现。比如在拿到生效法律文书后，要尽快了解申请执行时效的相关规定，一旦发现对方不履行义务，马上申请执行，避免错过时效带来不必要的麻烦。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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