征地拆迁 法律问答
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租赁厂房拆迁时补偿该怎么算[律师回复] 1、租赁厂房遇到拆迁时，补偿项目涵盖多个方面，而且补偿的计算会因不同情形和补偿内容而有所不同。 2、搬迁费一般是按照设备和物资在拆卸、运输以及安装过程中实际产生的费用来算。要拿到补偿，得提供详细的搬迁费用清单，像设备搬运费、运输费、安装调试费这些费用的票据都得有。 3、停产停业损失补偿通常是根据厂房拆迁前的效益以及停产停业的期限等因素来确定。在实际操作中，一般会以上一年度厂房的月平均利润为基础，再结合预估的停产停业月数来计算。打个比方，要是厂房每个月平均利润是一定数额，预计停产停业一年，那停产停业损失就是月均利润乘以12个月。 4、装饰装修补偿费是针对租赁期间承租人自己出钱对厂房进行装饰装修的部分。补偿金额可以根据装修时实际花的钱，再结合成新率评估来确定。例如，新装修花了一定数额，经过评估成新率是一定比例，那补偿金额就是装修花费乘以成新率。 5、实际上，最终能拿到哪些补偿项目，以及补偿的计算标准，得看当地的拆迁政策和双方租赁合同里是怎么说的。要是租赁合同对拆迁补偿有明确的分配办法，那就按照合同来。要是合同里没约定，承租人和出租人可以商量补偿分配的事儿。要是商量不下来，还能通过打官司等法律手段来解决。唐山法务
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律师说法·征地拆迁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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