债权债务 法律问答
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王雨昕律师团队
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夫妻一方借的钱，另一方要承担吗[律师回复] 判断夫妻一方所借的钱，另一方是否承担责任，要分情况来看。 要是债务基于夫妻双方共同意思表示产生，像夫妻双方一起签字，或者一方事后进行了追认，这就会被认定为夫妻共同债务，另一方要承担还款责任。 如果是一方在婚姻存续期间，以个人名义为家庭日常生活所需而借的钱，也属于夫妻共同债务，另一方同样得承担。这里的家庭日常生活需要，就是维持家庭日常衣食住行等基本生活需求。 不过，要是一方在婚姻存续期间，以个人名义借的钱超出了家庭日常生活所需，一般就不属于夫妻共同债务，另一方通常不用承担。但要是债权人能证明这笔债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同意思表示，那另一方可能就得承担责任。比如债权人有证据表明借款用于夫妻共同经营的生意，另一方就可能要担责。 所以，判断另一方是否要承担夫妻一方所借的债务，关键是看是否属于夫妻共同债务，要结合债务用途、双方意思表示等因素综合考虑。唐山法务
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孩子在离婚后成老赖要如何处理[律师回复] 孩子在父母离婚后成了老赖（失信被执行人），该怎么处理？ 首先，从法律上讲，孩子只要是独立的民事主体，自己欠的债就得自己还。执行机构会按照生效法律文书执行他的财产，比如查他银行存款并冻结、划拨，还会查封、拍卖他名下的房子、车子，把这些财产变现来还钱。 要是发现孩子有隐藏、转移财产，或者故意损毁财产，又或是无偿转让财产、用明显低价转让财产等妨碍执行的行为，法院会根据情节轻重对他罚款、拘留；要是构成犯罪，还会追究刑事责任。 如果孩子还未成年，因为没有完全民事行为能力，父母作为监护人可能要担责。要是债务是因为父母没监管好导致的，父母可能要赔偿。这时候父母要加强对孩子的教育和监管，帮孩子树立正确价值观和法律意识，配合法院执行工作，主动和债权人商量，制定合理还款计划，像延长还款时间、分期还款等。 要是孩子对被列为失信被执行人有意见，可以向执行法院提交书面申请，说清楚理由并提供证据，法院会审查后作出裁定。唐山法务
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夫妻开公司，妻子是否要负连带责任[律师回复] 夫妻开公司，妻子是否承担连带责任要分情况。 如果公司是有限责任公司或股份有限公司，股东以认缴的出资额或认购的股份为限对公司担责。要是妻子作为股东履行了出资义务，也没滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，一般她仅在出资范围内承担责任，不用对公司债务负连带责任。 不过，有几种特殊情况妻子要担责。一是妻子作为股东出资不实或抽逃出资，她要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。二是公司财产和家庭财产混同，像公司资金随意用于家庭支出，夫妻又无法证明公司财产独立于自己财产，妻子可能要对公司债务承担连带责任。三是妻子故意实施侵害公司或债权人利益的行为，导致公司产生债务，她也要负相应连带责任。 在实践中，要具体审查相关证据和实际情况，结合法律规定和具体事实，判断妻子是否承担连带责任。为避免承担不必要的连带责任，妻子要履行出资义务，保证公司财产独立，不实施侵害公司和债权人利益的行为。邢台法务
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夫妻离婚后一方头上的债如何分开[律师回复] 夫妻离婚后债务分割，要区分债务性质。 如果是夫妻共同债务，按照《中华人民共和国民法典》，需共同偿还。要是共同财产不够清偿，或者财产归各自所有，先由双方协议清偿；协议不成，就由法院判决。通常，夫妻双方共同签名，或一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，都属于夫妻共同债务。 要是夫妻一方的个人债务，就由负债方独自承担。比如一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于双方共同意思表示，就不属于夫妻共同债务。 实际操作时，双方可先自行协商债务分割，达成一致后签订书面协议。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据债务具体情况和相关证据判决。另外，债权人就夫妻共同债务向男女双方主张权利时，即便离婚协议或法院的判决书、裁定书、调解书已对夫妻财产分割作出处理，也不影响其向男女双方主张权利。律图唐山
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律师说法·债权债务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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