医疗纠纷 法律问答
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王雨昕律师团队
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郝律师您好！我儿子去年在县医院做根管预留，针头折断在牙根里面了，去唐山北京都取不出来，最后跟县医院协商把牙拔了种一颗，当时主任承诺在哪种都可以，种完所有费用由他们承担，让我把票据留好！结果把牙种完经医调委，医调委却说我们种的牙太贵赔不了这么多，我不想经医调委了，想走法律程序！我有当时跟县医院口腔科主任协商时的录音作为证据，想请您帮我打这场官司！[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果医院未能履行承诺，导致您额外承担了费用，您有权要求医院承担相应的责任。您手中的录音证据可能对案件有帮助，但是否足够还需进一步评估。建议您准备所有相关证据材料，包括但不限于诊疗记录、费用票据、录音等，然后可以向法院提起诉讼。我可以帮助您准备诉讼材料和代理诉讼，维护您的合法权益。请您尽快联系我，以便我们能够详细讨论案件并制定诉讼策略。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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