交通事故 法律问答
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构成交通事故三级伤残鉴定标准是什么[律师回复] 结论： 交通事故三级伤残鉴定需综合人体组织器官结构破坏、功能障碍、医疗护理依赖程度及残疾引发的社会交往和心理因素判定，不同身体部位有对应的鉴定情形。 法律解析： 根据相关法律规定，在交通事故中进行三级伤残鉴定时，要全面考量多方面因素。对于不同身体部位的损伤，有具体的鉴定标准。像颅脑、脊髓及周围神经损伤，存在精神障碍或重度智能减退需人监护，或偏瘫、截瘫肌力3级以下等情况；头面部损伤有一眼球缺失且另一眼重度视力损害，或双侧上颌骨、下颌骨完全缺损等；颈部及胸部损伤包括心功能Ⅲ级，或食管闭锁需依赖胃造口等；腹部损伤如全胰缺失，或双侧肾切除需透析维持生命等。了解这些标准有助于准确认定伤残等级，保障受害者合法权益。若遇到交通事故伤残鉴定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。律图邢台
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交通意外伤残等级评定标准是什么[律师回复] 结论： 交通意外伤残等级评定依据《人体损伤致残程度分级》，从一级到十级，一级最重，十级最轻，评定需综合多方面因素，伤者治疗终结后可委托有资质的鉴定机构，以其鉴定意见为准。 法律解析： 《人体损伤致残程度分级》对交通意外伤残等级评定做出了明确规定。将人体损伤致残程度划分为十个等级体现了损伤程度的差异。评定时综合考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍以及对医疗、护理的依赖程度等，还适当考虑残疾引起的社会交往和心理因素。不同部位的损伤有不同的评定考量点，如颅脑损伤看精神障碍和生活自理能力等，头面部损伤看容貌和视听功能等。这样的评定方式能够更科学、公正地确定伤残等级。伤者在治疗终结后，应委托有资质的鉴定机构进行评定，其鉴定意见是确定伤残等级的关键依据。如果您在交通意外伤残评定方面存在疑问或需要进一步了解相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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