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嫖娼被抓拘留了，但没有收到治安处罚决定书，怎么办？，想了解我是因为嫖娼被拘留的，但没有收到治安处罚决定书，会影响我的权利吗？[律师回复] 先说结论：嫖娼被行政拘留，公安机关应当依法制作并送达治安管理处罚决定书；若你确实未收到，可依法要求出具或查询，但这不影响拘留决定的执行效力，关键看办案程序是否规范。治安管理处罚法规定，公安机关作出处罚决定，应当制作决定书并交付被处罚人；无法当场交付的，应在二日内送达。决定书应载明违法事实、证据、依据、处罚内容及救济途径。你未收到，可能是送达环节疏漏，可向内设法制部门、办案单位索要复印件，也可在复议、诉讼中要求调阅。对嫖娼处罚不服，可在六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼，主张事实不清、程序违法等。但实践中，现场笔录、转账、辨认等证据链完整时，处罚多被维持。建议：先确认是否真未送达还是自己遗漏签收；如确未收到，书面要求补正并留痕；同时在法定期限内决定是否复议或诉讼，别错过期限。此后应守法，避免再次涉违。贾凤强律师
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公安取保候审后检察院会不会进行批捕[律师回复] 很多人以为公安阶段办理了取保候审，就不会被批捕了，其实不是这样的，即便公安阶段取保候审，检察院仍可能批捕。 先说说取保候审和批捕。取保候审是一种刑事强制措施，由公安执行，能让犯罪嫌疑人、被告人在一定程度上恢复自由，同时保证诉讼正常进行。而批捕是检察院的权力，当有证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实，可能判徒刑以上刑罚，且取保候审不足以防止社会危险性时，检察院就会决定逮捕。 公安阶段取保候审后，案子会到检察院审查起诉。这时检察院会重新审查案件，如果发现新证据，表明犯罪嫌疑人可能实施新的犯罪，或者有危害国家安全等现实危险，又或者可能毁灭证据、干扰证人作证，即便之前被取保候审，检察院也可能批捕。 不过，如果检察院审查后觉得犯罪嫌疑人符合取保候审条件，没必要逮捕，那就不会批捕。所以，公安阶段取保候审后最终是否批捕，得看检察院对案件事实、证据以及犯罪嫌疑人社会危险性的综合判断。律图唐山
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缓刑判决前羁押时间会不会折抵[律师回复] 在缓刑判决里，判决前羁押时间是能折抵的。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是被判处拘役或者有期徒刑，在判决执行之前就被羁押了，羁押一天能折抵刑期一天。缓刑是一种对原判刑罚附条件不执行的刑罚制度，在确定缓刑考验期限时，也考虑到了先行羁押的情况。 拘役的缓刑考验期是原判刑期以上、一年以下，不过最少不能少于两个月；有期徒刑的缓刑考验期是原判刑期以上、五年以下，最少不能少于一年。 要是犯罪分子在判决前就被羁押了，这段羁押时间不会直接折抵缓刑考验期。但在确定实际要执行的刑罚时，先行羁押时间已经在原判刑期里进行了折抵。打个比方，有人被判处有期徒刑三年，缓刑五年，要是他在判决前已经被羁押一年，那这一年就会在三年有期徒刑里抵减，实际要执行的刑期就变少了。 很多人可能误以为判决前羁押时间可以直接折抵缓刑考验期，这其实是不对的。它是在原判刑期里折抵。所以说，判决前羁押时间是有折抵意义的。邢台法务
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拘押7个月后免予起诉是否有赔偿[律师回复] 一般来说，当事人被拘押7个月后免予起诉，是有获得赔偿权利的。按照《国家赔偿法》规定，如果行使侦查、检察、审判职权的机关，还有看守所、监狱管理机关及其工作人员，在行使职权时对公民采取了逮捕措施，之后决定撤销案件、不起诉，或者判决宣告无罪从而终止追究刑事责任，那么受害人就有取得赔偿的权利。 这里的“免予起诉”要分情况来看，在现在的法律里，它对应着酌定不起诉、法定不起诉、证据不足不起诉等情况。要是属于法定不起诉，比如情节特别轻微、危害不大，不被认为是犯罪的，或者是证据不足不起诉，那当事人因为被错误拘押限制了人身自由，就有权申请国家赔偿。赔偿义务机关通常是作出逮捕决定的机关，赔偿会以支付赔偿金的方式进行，每天的赔偿金按照国家上一年度职工的日平均工资来计算。 但要是属于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判刑或者可以免除刑罚，检察院作出了酌定不起诉决定，这种情况一般就不符合获得国家赔偿的条件。如果当事人觉得自己符合国家赔偿条件，可以向赔偿义务机关提出赔偿申请。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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