刑事辩护 法律问答
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开平区-许明律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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离婚纠纷重婚罪赔偿多少[律师回复] 在离婚纠纷里，要是一方存在重婚行为，这就属于法定过错情形，无过错方是有权请求损害赔偿的。不过，法律没有明确规定重婚罪具体的赔偿数额。 法院确定赔偿数额时，会综合多种因素来判定。过错方的过错程度很重要，比如重婚时间长，或者和别人有了孩子，这种情况越严重，赔偿数额可能就越高。过错方的经济负担能力也得考虑，要是对方收入高、经济条件好，那赔偿数额可能会多一些。 无过错方受到的损害程度也关键，包括物质损害和精神损害。物质损害就是因为重婚行为直接造成的财产损失，精神损害得看对无过错方精神创伤有多大。另外，当地生活水平也会影响赔偿数额，经济发达地区一般比落后地区赔偿高。 无过错方要注意收集证据，像重婚方和别人的结婚登记证明、一起生活的照片或视频，还有邻居的证言等，这些能支持自己的赔偿请求。法院会根据具体案件，结合上面这些因素合理确定赔偿金额。律图唐山
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遗弃婴儿若构成犯罪会判多久刑[律师回复] 遗弃婴儿若构成犯罪，会涉嫌遗弃罪。依据《中华人民共和国刑法》，对年老、年幼、患病或其他无独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 在司法实践里，遗弃婴儿致其重伤、死亡，因遗弃让婴儿生活无着被迫乞讨，使婴儿流离失所等情况，通常会被认定为“情节恶劣”。 这里要特别注意，遗弃婴儿的地点不同，定罪也不同。要是把婴儿遗弃在车站、医院等容易被他人发现的地方，可能构成遗弃罪。但要是遗弃在偏僻无人的地方，让婴儿面临生命危险，那就可能以故意杀人罪定罪处罚。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 如果不小心陷入遗弃婴儿相关的法律问题，建议及时咨询专业律师，积极配合司法机关的调查，主动承担相应责任，争取从轻处理。同时，要认识到遗弃婴儿不仅违背道德，更违反法律，一定要履行好扶养义务，保护婴儿的合法权益。唐山法务
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离婚后是否能对重婚罪进行追究[律师回复] 离婚之后，也是能够追究对方重婚罪责任的。重婚罪这种犯罪，既可以由检察院来起诉，也能由被害人自己去法院告。而且它的追诉时间长达五年，也就是说，只要在重婚的事儿发生后的五年之内，不管离没离婚，都能让犯重婚罪的人承担刑事责任。 要是你发现对方犯了重婚罪，有两种办法来追究。如果你自己手里有证据能证明对方重婚，那可以直接去法院起诉，这就是自诉。另外，你也可以到公安机关报案，之后会由检察院来提起公诉。 不过，要想认定对方犯了重婚罪，得有足够的证据才行。得证明对方在你们还是夫妻的时候，又和别人结婚了，或者和别人像夫妻一样生活在一起。比如说，你可以收集证人的证言，像邻居看到对方和别人以夫妻名义生活的描述；还有一些书面材料，比如他们的结婚证书之类的；也可以找一些视听资料，像照片、视频等。要是你能收集到这些有力的证据，就可以走法律程序，让对方受到应有的惩罚，也能维护好自己的合法权益。要是在收集证据等方面有困难，也可以咨询律师，让专业人士帮你出出主意。唐山法务
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小三是否具备起诉情人重婚罪的资格[律师回复] 咱们来聊聊小三起诉情人重婚罪的事儿。重婚罪指的是有配偶还去重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚的行为。 有一种情况，小三开始不知道对方已经有配偶，和对方结婚了。等后来发现对方重婚的事实，这时的小三是受害者。这种情况下，小三有资格向法院提起刑事自诉，去指控情人犯了重婚罪。 但要是小三本来就知道对方有配偶，还是和对方结婚，或者以夫妻名义一起生活，那小三自己也构成重婚罪了。虽然法律没有禁止这种情况下的小三去起诉，可因为自己也涉罪了，一旦起诉，司法机关会对她的重婚行为进行审查和追究责任。 所以如果小三遇到类似情况，首先得弄清楚自己是否知情对方有配偶。要是不知情，作为受害者可以勇敢用法律维权。要是知情还参与其中，就先想想起诉可能带来的后果，建议先咨询专业律师再做决定。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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