交通事故 法律问答
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开车撞人致死，保险公司赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）开车撞人致死，保险公司赔偿需综合考量。交强险有责任时死亡伤残赔偿限额为18万。 （2）商业三者险赔偿金额受投保额度与事故责任划分影响，若车主负全责且投保100万商业三者险，扣除交强险赔付部分后，超出部分在100万限额内按合同约定赔偿。 （3）死者年龄、户籍、被扶养人情况等因素会影响最终赔偿金额。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 （4）保险公司审核理赔以事故责任认定书、相关证明材料等为依据。 提醒： 开车撞人致死情况复杂，不同事故责任、死者情况对应赔偿差异大，建议及时咨询专业法律人士分析。邢台法务
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走保险时保险人受伤，误工费究竟怎么算[律师回复] （一）确定误工时间，依据医疗机构证明，若因伤致残持续误工，算至定残日前一天。 （二）明确收入状况，有固定收入按实际减少收入算，准备收入证明、工资流水、单位误工证明；无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 （三）保险理赔时，配合保险公司审核证据材料，按合同约定和计算标准确定赔偿金额。 （四）与保险公司有争议先协商，协商不成通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图唐山
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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