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砸别人车损失1万元怎么定罪[律师回复] 砸别人车致损失1万元涉嫌故意毁坏财物罪。依据相关司法解释，故意毁坏公私财物价值达5000元以上就达到该罪追诉标准，本案损失已超此标准。 构成此罪要求行为人主观故意，过失致财物损坏不构成本罪。量刑方面，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，本案损失1万元属数额较大，通常会在此量刑幅度内裁判。 在司法实践中，法院会综合考量多种因素，像犯罪动机、现场情况、是否有自首立功情节等。若积极赔偿并取得被害人谅解，可能从轻处罚。 解决措施和建议如下： 1.主动与被害人沟通，积极赔偿损失，争取谅解。 2.若存在自首立功情节，应及时向司法机关说明。 3.配合司法机关调查，如实陈述事情经过。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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