环境保护 法律问答
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环境案件所涉及的法律问题有哪些[律师回复] 解析： 中国现行的环保相关法规体系涵盖了包括但不限于以下各项重要法典，如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国环境影响评价法》以及《中华人民共和国清洁生产促进法》等等。 除此之外，还包括《排污收费征收使用管理条例》和《建设项目环境保护管理条例》等具体实施细则，同时也包含了关于大气污染治理与防护的专门性法律——《气象法》以及《防震减灾法》等。 法律依据： 《中华人民共和国环境保护法》第一条 为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。 《中华人民共和国水污染防治法》第一条 为了保护和改善环境，防治水污染，保护水生态，保障饮用水安全，维护公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。法律咨询顾问
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环保不达标会坐牢吗[律师回复] 解析： 实施人为环境污染活动且情节严重者，构成污染环境罪，其量刑幅度为判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金或单独处罚金；若情节特别恶劣，则应判处三年以上、七年以下有期徒刑，同时仍需支付罚金。对于因污染导致永久基本农田基本职能丧失或遭受永久性破坏等极端情况的加重情节，将被处以七年以上有期徒刑，并附加罚金作为处罚。 法律依据： 《刑法》第三百三十八条 违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金： （一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的； （二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的； （三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的； （四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。 有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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环境污染举报不处理怎么办[律师回复] 解析： 浙江省对于十级工伤的赔偿范围包罗万象，其中包含如下四大方面的内容： 首先是一次性的伤残补助金，按照员工受伤前十二个月的平均工资进行计算后再乘以7个月的金额； 然后是一次性的工伤医疗补助金部分，依照规定，十级伤残所对应的数额为两个月的个人工资；紧接着是一次性的伤残就业补助金，作为同样的十级伤残等级，对应的赔偿也是两个月的个人工资； 最后，还有一些其他的相关费用，这将根据具体情况来做决定。 值得注意的是，如果劳动合同到期而终止，或者劳动者自身主动提出解约请求，那么用人单位就应按照劳动合同精算的结果，以上年度本地雇员月平均工资总额为基础，向劳动者提供一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 当十级伤残的劳工们的劳动合同或与用人单位的合作关系被终止且需要依法解除时，除了享受基本的养老保险福利或面临身故条款的前提下，他们还可以获得由工伤保险基金一次性的工伤医疗补助金，和由用人单位提供的一次性伤残就业补助金，以此来说明工伤保险关系的终结。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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不正常运行污染防治设施的情形有哪些[律师回复] 解析： 依据中国现行的《工伤保险条例》条款相关规定，若劳动者于正常工作时间及工作场所中因为从事本职工作比如执行任务而遭受到了意外伤害；或在该环境下由于其他不可预见的因素如暴力袭击等导致的受伤情况，都将被视为符合法律规定的工伤范围。 此外，当员工及其家属、用人公司对于人力资源部门的不予受理的相关决定表示不满或对最终作出的工伤判定结果产生疑虑时，均有权利向上一级行政机构提出行政复议申请或向法院提起法律诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律咨询顾问
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律师说法·环境保护
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公司给新员工怎么办理社保？公司录用新员工后，应当在次月给其缴纳社保，办理社保卡，需要经办人带上公司营业执照，法人身份证及新员工身份证和劳动合同，去公司所在地的社保局办理社保登记手续。等办好手续后，公司按月给员工缴纳社会保险。1.8w浏览 2024-05-21
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生育保险是强制的吗生育保险属于是强制性的保险，我国法律法规中有规定，生育保险的费用是由用人单位承担的，而员工实际上是不需要缴纳生育保险的费用的。如果是没有跟用人单位签订劳动合同，确立劳动关系的，就是属于自由职业者或是个体户了，这部分人是不能参加生育保险的，因为不符合法律规定。4.7k浏览 2024-05-21
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停工留薪期的护理费是多少工伤护理费的计算标准根据相关法律法规：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1.2w浏览 2024-05-21
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