损害赔偿 法律问答
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销售者产品侵权责任应怎样去推定[律师回复] 1.销售者产品侵权责任推定适用规则明确。当产品存在缺陷造成他人损害，销售者承担责任的推定情形有三种。 2.其一，若销售者既不能指明缺陷产品的生产者，又不能指明缺陷产品的供货者，会被推定承担侵权责任。解决措施是销售者在日常经营中应做好产品来源的记录和管理，确保能清晰提供生产者和供货者信息。 3.其二，因销售者过错使产品存在缺陷造成损害，会推定销售者存在过错需担责，除非其能举证证明已尽合理注意义务且缺陷与自身行为无关。建议销售者建立严格的产品质量检查流程，保留相关检查记录，以便在需要时证明自身已尽注意义务。 4.其三，受害人向销售者主张赔偿时，销售者不得以无过错抗辩，需举证产品缺陷非自身原因且能明确生产者或供货者，否则推定担责。销售者需积极收集和保存产品质量合格证明、进货渠道等相关证据，以应对可能的索赔。若无法完成上述举证，销售者需承担产品侵权赔偿责任。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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