交通事故 法律问答
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主动放弃伤情鉴定协议有没有效力[律师回复] 主动放弃伤情鉴定的协议，一般来说是有效的。从法律上讲，每个人都有权处置自己的权利。要是有人自愿在协议里表明放弃伤情鉴定，这往往意味着他对自己通过法律途径维权或索赔的权利做了处置。只要这份协议是当事人真心想签的，不存在被欺骗、胁迫，或者因为重大误解而签的情况，同时也不违反法律和行政法规里的强制性规定，不违背公序良俗，那它就是有法律效力的。 不过呢，有些情况下，就算签了这种协议，它的效力也可能会打折扣。打个比方，签协议的时候，一方正处在困难的境地，或者缺乏足够的判断能力，导致协议明显不公平，那受损害的一方就可以请求法院或者仲裁机构撤销这份协议。还有，如果放弃伤情鉴定严重损害了当事人的合法权益，而且这种行为违背了社会基本的公平正义观念，法院也有可能判定协议无效。 总的来说，主动放弃伤情鉴定的协议原则上是有效的，但在一些法定情况下，协议的效力会被否定。要是在这方面产生了纠纷，建议咨询专业人士，这样才能得到准确的判断。唐山法务
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交通肇事出现轻伤，鉴定怎么做[律师回复] 1、交通肇事致轻伤后，伤情鉴定工作需这样进行。鉴定申请主体可以是伤者本人，也能是其法定代理人或者近亲属。等到伤者治疗结束、伤情稳定下来，就可以向办案的机关申请做鉴定。要是案子已经到了诉讼阶段，也能让法院来指定鉴定机构。 2、得选好鉴定机构。一般情况下，公检法机关像交警部门，会委托有资质的鉴定机构开展鉴定。不过伤者自己也能去委托，但要是到了打官司的时候，对方可能会质疑伤者自行委托得出的鉴定结论。 3、要把鉴定材料备齐。通常得带上本人身份证、医院的诊断证明、病历以及检查报告等，并且材料必须真实、完整。 4、进入鉴定流程。伤者要按照鉴定机构安排的时间前往指定的地点，专业的鉴定人员会对伤者做身体检查，看看创口情况、关节活动度等，有时候还会让伤者再做些必要的补充检查。 5、等着拿鉴定结果。鉴定机构会在规定的时间内给出鉴定意见书，里面会写清楚伤者是否构成轻伤以及损伤程度等情况。要是对鉴定结果有意见，可在规定时间内申请重新鉴定。唐山法务
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交通伤残鉴定费用该由谁负责[律师回复] 1、交通伤残鉴定费用承担有一定规则。一般来说，交通事故伤残鉴定费用得先由申请鉴定的一方垫付。毕竟鉴定是当事人为搞清楚自己损失大小而启动的，启动时自然就得先掏钱。 2、要是事情闹到打官司的地步，最终鉴定费用谁来掏，法院会结合案件实际情况来判定。按照“谁提主张谁负责费用”的原则，确定最终承担费用的一方。打个比方，要是一方能拿出有力证据，证明对方对事故负全责，而且自己的伤残和这起事故有直接关系，那法院一般会判败诉方，也就是承担事故责任的那一方来付鉴定费。 3、要是双方都对事故负有一定责任，法院会按照双方责任的比例来分摊鉴定费用。就像主次责任的情况，通常主要责任方承担大部分费用，次要责任方承担小部分。 4、实际操作中，保险公司赔不赔鉴定费、赔多少，得看具体的保险合同是怎么规定的。有些保险合同写明，保险公司在一定额度内承担赔偿责任，这里面可能就包括鉴定费；但也有些保险合同明确规定，鉴定费不在理赔范围内。所以，最终鉴定费用谁承担，还得看看保险合同的条款。邢台法务
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交通事故时交通部门鉴定，鉴定费该谁支付[律师回复] 1、交通事故里，交通部门鉴定费的支付主体得看具体情况。按照《诉讼费用交纳办法》，在打官司时，像鉴定这类依法该由当事人承担的费用，法院会按照“谁提主张谁付费”的原则，让当事人直接把钱给相关机构或单位。简单来讲，如果有一方为了证明自己说的是对的去申请鉴定，一般就先由申请的这一方垫付鉴定费。 2、但鉴定费最后由谁出，还是得看法院的判决结果。要是法院判申请鉴定的一方赢了，鉴定费可能就由对方出；要是申请方输了，那鉴定费就得自己掏。 3、要是还没走到打官司那一步，交通管理部门为了弄清楚事故原因、认定事故责任去做鉴定，这笔鉴定费一般是交通管理部门出，不会找当事人要钱。毕竟这是交通管理部门在履行自己的法定职责。 交通事故鉴定费到底谁来付，要根据实际情况判断。通常先申请鉴定的一方先垫钱，最终由法院判决或者按照法定职责来确定到底谁承担这笔费用。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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