知识产权 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯知识产权犯罪该赔偿多少钱[律师回复] 侵犯知识产权犯罪的赔偿数额有好几种确定方式。 第一种，按权利人因被侵权遭受的实际损失来确定赔偿额。实际损失可以这样算：用权利人因侵权导致销售量减少的总数，乘以每件侵权产品的合理利润。要是权利人销售量减少的总数不好确定，那就用侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件权利人产品的合理利润，把这个乘积当作权利人因被侵权受到的实际损失。 要是实际损失算不出来，就按侵权人因侵权获得的利益来确定赔偿额。侵权人因侵权获得的利益，是侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件侵权产品的合理利润。一般情况下，按侵权人的营业利润来算他因侵权获得的利益；要是侵权人完全靠侵权过日子，就按销售利润来计算。 还有，如果权利人的损失和侵权人获得的利益都确定不了，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定赔偿额。而且，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 要是上面这些方法都没法确定赔偿数额，就由法院根据侵权行为的具体情节，在法定限额内判决赔偿。律图邢台
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
152****5931
185****8051
130****3171
