损害赔偿 法律问答
124.3
万
解答量
1511
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些情况可以对他人提起诽谤诉讼[律师回复] 在生活里，若遭遇他人诋毁，想通过法律手段维护名誉，依据《中华人民共和国民法典》等法律，要明确能提起诽谤诉讼的条件。 诽谤行为得有，通俗说就是有人通过写文章、口头乱说等方式，编造不存在的事到处传播，坏了别人名声。比如硬说人家干了违法犯罪的事，可实际上根本没这回事。这种行为是违法的，法律是保护公民名誉权的，这么做就是侵犯了别人名誉权。 还得有损害后果，就是因为这些诽谤的话，被说的人名声变差了，大家对他的看法变糟了。像在工作中被同事排挤，生活里被人另眼相看。而且，损害后果和诽谤行为得有直接联系，就是说就是因为那些坏话才导致了这些不好的结果。 行为人主观上有过错，可能是故意的，就是明知道这么说会害别人，还偏要这么干；也可能是过失，就是应该能想到这么说可能会坏别人名声，却因为粗心没想起来，或者觉得不会有问题。 如果满足这些条件，被诽谤的人可以找点证据，像聊天记录、有看到听到的人出来作证、视频音频这些。然后去有管辖权的法院起诉，让干坏事的人停止诋毁，把名誉恢复好，消除不好的影响，赔个不是，要是有损失的话还能要求赔偿。这样才能更好地维护自己的合法权益。邢台法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****6800
153****7355
159****2226
