婚姻家庭 法律问答
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妻子家暴出轨后，离婚要如何处理[律师回复] 离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚，咱可以根据实际情况来选择。 要是夫妻双方对离婚、财产分割、子女抚养这些事儿都能达成一致，那协议离婚就是不错的选择。双方得签订一份书面的离婚协议，在协议里说清楚自己是自愿离婚的，还要写好对子女抚养、财产和债务处理等问题商量好的办法。签好协议后，两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。不过现在有离婚冷静期，等过了这个期限，还得两人再一起去申请领离婚证。 要是双方没法达成一致，那就只能走诉讼离婚了。如果丈夫要当原告，得向有管辖权的法院提起离婚诉讼，还要提交起诉状和相关证据。要是妻子有家暴、出轨的情况，丈夫就得收集证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、聊天记录这些都能作为证据，在打官司的时候证明妻子有错。 财产分割方面，按照《中华人民共和国民法典》的规定，离婚时夫妻的共同财产先由双方商量着分；要是商量不拢，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。因为妻子有过错，丈夫作为无过错方是可以要求赔偿的。 在子女抚养权问题上，法院会按照对孩子最有利的原则来判。要是丈夫能证明妻子的过错行为对孩子成长不好，那对他争取抚养权会更有帮助。律图廊坊
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丈夫动手打人，怎样判决准予离婚[律师回复] 1、要是丈夫动手打人，妻子想通过起诉来离婚，按照《中华人民共和国民法典》规定，可以这么做。首先得收集证据。遇到家暴，得赶紧报警，警察出警留下的记录、做的询问笔录，还有发出的告诫书，这些可都是很关键的证据。另外，得尽快去医院看病，把病历、诊断证明、受伤的照片都保存好，这些能证明受伤和家暴之间的联系。也可以找相关的人来作证，像邻居看到家暴发生的证言就很有用。 2、接着就是向法院提起离婚诉讼。要准备好起诉状和相关的证据材料，然后到有管辖权的法院去起诉。在起诉状里，要清楚地说明离婚的请求，还有丈夫实施家暴的事情和理由。 3、等法院审理的时候，如果认定丈夫动手打人属于家庭暴力，按照法律规定，调解没用的话，就会判决离婚。而且，作为没犯错的妻子，还能要求赔偿，赔偿包括物质方面和精神方面的损失。 在整个诉讼过程中，得围绕“实施家庭暴力”这个法定的离婚理由，好好地拿出证据，让法院能认定家暴的事实，这样才能让离婚的诉求得到支持。平台优选咨询...
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起诉离婚应对家暴需提供哪些证据[律师回复] 起诉离婚时，如果遭遇家暴，准备多方面的证据能维护自身权益，也能证明家暴事实。 先说说警方记录。一旦发生家暴，要马上报警。警察的出警记录、询问笔录都很重要，属于书证。这些记录能体现报警的原因、出警的情况，还有当事人当时的陈述。要是里面记录了核实过的家暴情况，那证明力是比较强的。 医院的诊断证明和治疗凭据也必不可少。被家暴受伤后，要尽快去医院治疗。医院的病历、检查报告、缴费单据等，能证明受伤的事实和严重程度，是证明遭受家暴的有力证据。 证人证言也有用。家暴发生时，可能有邻居、朋友看见了，让他们写证人证言，详细描述看到的家暴情形，能增加证据的可信度。 视听资料也关键。像家暴现场的录音、录像，可以反映出发生的过程和具体情节。用手机拍的视频、照片，能直观展示伤情和现场状况。另外，施暴者威胁或者承认家暴的短信、微信聊天记录等电子数据，也能当证据。 还有妇联、居委会等机构的调解记录和求助记录。这些能体现出受害者曾遭受家暴，还寻求过帮助。总之，提供全面有效的证据，法院就能更清楚了解家暴事实，在离婚诉讼中，也能为受害者争取更多权益保障。律图沧州
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女方出轨被家暴后离婚该怎么赔偿[律师回复] 在婚姻生活里，女方遭遇了出轨和家暴双重困境并打算离婚时，赔偿问题得看具体情况来定。法律设立离婚损害赔偿制度，就是为了给婚姻里没犯错的一方提供救济。 要是男方对女方实施了家暴，女方作为受害人，是有权利要求获得损害赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，家暴属于法定的过错情况，女方在打离婚官司的时候，就能够提出损害赔偿的请求。这里面的赔偿包含了物质和精神两方面。物质损害赔偿就是因为家暴产生的看病的费用、耽误工作少赚的钱这些实际的损失；而精神损害赔偿给多少，得由法院综合考虑家暴的方式、发生的场合还有造成的后果等因素来判断。 要是女方有出轨行为，男方有实实在在的证据，那么在分夫妻共同财产的时候，男方可以要求多分一些，也有机会请求损害赔偿。不过在实际的司法处理中，不是只要出轨就一定会少分财产或者进行赔偿，得达到像“重婚”“和别人同居”这种法定的过错程度才行。 遇到这种情况，夫妻俩可以先心平气和地商量赔偿的事。要是商量不拢，女方就可以去法院起诉离婚，并且在打官司的时候提出前面说的那些赔偿要求。同时，女方一定要注意收集有用的证据，像报警留下的记录、医院开的诊断证明、能证明事实的证人说的话，有了这些证据，自己的要求才更有可能得到法院的支持。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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