损害赔偿 法律问答
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民事侵权的条件包含哪些[律师回复] 在生活里，民事侵权的事儿不少见，它的构成条件分一般侵权和特殊侵权两种情况。咱们先说说一般侵权责任，这得用到过错责任原则，它的构成有四个条件。 第一个是得有侵权行为。简单说，就是有人做了侵犯别人合法权益的事儿，这可以是积极去做的，比如故意把别人的东西弄坏；也能是该做却没做的，像在公共场所施工，没立明显的警示标志，也没采取安全措施，这就可能给别人带来危险。 第二个条件是得有损害事实。就是因为前面说的侵权行为，让别人在身体、财产或者精神上遭了殃，像受伤、财产损失，或者心里难受等。而且这损害得是已经发生了，或者肯定会发生的，大家从常理和公平的角度能认定才行。 第三个条件是侵权行为和损害事实之间得有因果关系。就好比吃了有问题的食品生病了，那生病就是因为吃了问题食品导致的。 第四个条件是行为人有过错，过错分故意和过失。故意就是明知道这么做会有啥后果，还主动去做或者不管不顾；过失就是本来应该能想到后果，却没去想，或者虽然想到了，却觉得自己能避免。 再说说特殊侵权责任，这得按照法律的特别规定来。有时候不要求行为人有过错，或者把证明有没有过错的责任颠倒过来。比如环境污染侵权，不管污染环境的人是不是故意的，只要造成了损害，就得承担责任。 大家要是遇到可能的侵权情况，要注意收集好侵权行为、损害事实还有它们之间因果关系的证据。如果是特殊侵权，也得清楚法律是怎么规定的，该维护自己的权益就得及时去做。邢台法务
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起诉侵权行为通常要怎么做[律师回复] 起诉侵权行为有一套常规步骤。 第一步是收集证据。证据在诉讼里特别关键，得尽量收集能证明侵权行为存在、自己遭受损失以及两者存在因果关系的证据。像侵权物品、视听资料、聊天记录、鉴定报告这些，都可以作为证据。 接下来要确定管辖法院。一般侵权诉讼由侵权行为地或者被告住所地的人民法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地，要依据具体情况选合适的法院。 之后得撰写起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要明确，比如要求停止侵权、赔偿损失等；事实与理由部分要把侵权行为的经过和依据说清楚。 写好起诉状后，就向法院提交起诉材料。把起诉状、证据材料等一起交给法院，并且按照被告人数提供副本。法院会审查起诉材料，符合起诉条件的，会受理案件，还会通知原告缴纳诉讼费。 随后就进入诉讼程序了。法院会安排开庭审理，原被告双方要按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等。法院会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，然后作出判决。 要是对一审判决不服，在规定时间内可以向上一级人民法院上诉。律图邢台
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侵权引发损害，主要承担哪些民事责任[律师回复] 当发生侵权并造成损害时，侵权人主要要承担下面这些民事责任。 要是侵权行为还在继续，受害人有权利让侵权人停下，避免损害变得更严重，这就是“停止侵害”。比如说有人一直在泄露你的隐私照片，你就可以要求他马上停止。 当侵权行为阻碍了受害人正常行使自己的权利，受害人能要求侵权人排除这种阻碍，这叫“排除妨碍”。例如邻居把杂物堆在你家门口，影响你出入，你就能让他清理。 如果侵权行为虽没实际造成损害，但有造成损害的风险，受害人可以要求侵权人采取措施消除这种危险，也就是“消除危险”。像有个摇摇欲坠的广告牌可能砸伤人，被影响的人就可以要求处理。 要是侵权人非法占有了受害人的财产，受害人有权要回，这是“返还财产”。比如你的车子被别人偷偷开走不还，你就可以要求返还。 财物受损时，受害人能要求侵权人把受损财物恢复到原来的样子，就是“恢复原状”，比如把被撞坏的门修好。 “赔偿损失”是最常见的责任方式，分财产损失赔偿和人身损害赔偿。财产损失按照损失发生时市场价格或者其他合理方式算；人身损害赔偿包括医疗费、护理费这些合理费用。 要是侵权行为侵犯了他人人身权益，受害人能要求侵权人通过口头或书面方式道歉，即“赔礼道歉”。 当侵权行为侵害了他人名誉权等人格权利，造成不好的影响，侵权人得在一定范围内消除影响、恢复名誉，这就是“消除影响、恢复名誉”。唐山法务
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哪些状况下要给到n+1这个数[律师回复] 在劳动法律这块，“N+1”补偿是劳动者要了解的重点知识。这是用人单位在解除劳动合同时，给劳动者的一种经济补偿算法。“N”其实就跟劳动者在单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得按一个月工资的标准给补偿。而“1”就是代通知金，也就是单位要额外给劳动者一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种特定情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资后，能和劳动者解除合同，并且要支付“N+1”补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也没法干；劳动者工作能力不行，单位给培训或者换岗位后，还是干不好；签劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 同时，单位支付补偿时对月工资也有说法。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多十二年。 给劳动者的建议是，当遇到用人单位解除劳动合同的情况，要弄清楚是不是符合上面说的支付“N+1”补偿的条件。要是觉得单位给的补偿不合理，要勇敢收集证据，通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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