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我在2024年12月21日因为我租店面和房东谈好租房事宜，店面前租户的牌子还在我就打了一个电话询问牌子处理问题，前租户借着我打电话理由，25分钟监控视频里对我十三次用肩撞击我前胸，不断辱骂，打电话向别人炫耀今天给你们打一个漂亮仗让你们看看，还说你和我玩玩的过我吗，期间好抱着我的胳膊哎吆哎吆半蹲着讹诈我见我双手始终在兜里没动，讹诈不成站起来踢了我一脚，我报警警察到现场当着警察的面还撞击我一次，前租户构成犯罪吗[律师回复] 前租户行为可能涉嫌寻衅滋事。判断是否构成犯罪，得看伤害后果、情节恶劣程度等。若没造成轻伤以上后果，多按治安案件处理；若造成轻伤以上或情节恶劣，可能构成犯罪。解决方案：保留监控等证据，配合调查，若构成治安违法，可要求对其处罚并赔偿损失；若构成犯罪，司法机关会追究刑责，你可提附带民事诉讼索偿。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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